롯데그룹은 6일부터 2016년도 하반기 신입사원 공개채용을 실시한다고 5일 밝혔다.

채용 인원은 신입 공채 950명과 동계 인턴 350명 등 모두 1300명 규모다. 채용에 참여하는 회사는 식품, 관광·서비스, 유통, 석유화학, 건설·제조, 금융 분야 등 38개사다. 지원 접수는 9월 6일부터 20일까지 '롯데 채용홈페이지'를 통해 진행한다. 신입 공채 전형 절차는 지원서 접수 → 서류심사 → L-TAB(인·적성검사) 및 면접전형 순으로 진행된다. 11월말에 최종합격자를 발표할 예정이다.

롯데는 이번 채용에서도 여성, 장애인 채용 확대와 학력 차별금지 등 다양성을 중시하는 열린 채용 원칙을 이어나간다. 특히 지원자의 개성을 존중하고 다양성을 보장하기 위해 롯데월드, 대홍기획, 롯데렌탈, 롯데리아, 롯데슈퍼 등 13개 계열사의 경우 면접을 지원자들이 자신을 자유롭게 표현할 수 있도록 자율 복장으로 진행할 예정이다.

또한 구직자의 스펙보다 직무능력을 우선하는 능력 중심 채용 원칙을 이어나간다. 롯데는 2009년부터 직무별 필요역량을 기반으로 한 선발 전형인 '구조화 역량 면접'을 도입했다. 2011년에는 신입공채 선발시 학력제한을 고졸이상으로 넓혀 학력 차별이 없도록 했다. 또한 지난해부터는 사진, 수상경력, IT활용능력 등 직무능력과 무관한 항목들을 입사지원서에서 제외했다. 필요한 직무를 제외하곤 어학 점수와 자격증 제출을 요구하지 않고 있다.

롯데의 동계 인턴 모집은 11월부터 진행된다. 하반기 공채와 동일한 전형을 통해 합격자를 선발한다. 특히 인턴사원의 직무 능력이 우수한 점을 고려, 이번 전형부터 인턴의 정직원 전환율을 예년 수준보다 높일 계획이다.

또한 더 많은 구직자들이 직무 경험을 쌓을 수 있도록 기존 채용과 연계된 인턴과는 별도로 '직무경험형 인턴'(가칭)을 신설하여 11월에 지원자들을 모집할 계획이다. 이는 기업들이 채용시 지원자의 직무 경험을 중시하고, 구직전 미리 직무를 경험하고자 하는 청년들이 증가함에 따라 마련됐다. 롯데는 지원자들의 편의를 위해 모집 전형을 기존 공채나 인턴 전형보다 간소화하고 인턴 실습도 방학 기간에 진행할 계획이다. 실습기간은 4주이며 급여와 처우는 기존 인턴들과 동등한 수준으로 제공할 계획이다.

롯데그룹 인사담당자는 "롯데는 열정과 능력이 있는 청년들이 좀더 쉽게 롯데의 문을 두드릴 수 있도록 능력 중심 채용 및 열린 채용을 강화라고 있다"며 "또한 직무경험형 인턴을 신설하여 더 많은 청년들에게 직무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공함으로써 기업의 사회적 요구에 부응할 계획"이라고 말했다.