"직무와 관련된 경험을 자기소개서에 잘 드러나도록 해라."

"미사여구를 사용하거나 스펙만 나열하거나 글씨가 틀리면 불이익을 받는다."

하반기 채용이 본격화되고 있는 가운데 대기업 인사담당자들이 취업을 준비하는 사람들에게 하는 조언이다.

11일 전국경제인연합회에 따르면 전경련은 삼성, SK, LG, 포스코 등 주요 8개 그룹 인사담당자들을 초청해 지난 5일부터 8일까지 경북대, 부산대, 전남대, 충북대에서 '2016년 지역인재 채용설명회'를 열었다.

이들 그룹 인사담당자들은 이구동성으로 "자기소개서에 직무관련 경험과 역량을 얼마나 잘 녹여내는지가 중요하다"고 조언했다.

하반기 주요 그룹별 채용제도를 살펴보면 삼성그룹은 지난해에 이어 올해도 직무적합성평가를 실시한다. 직무적합성평가는 지원자의 전공과목 이수 내역, 활동경험, 에세이 등을 통해 지원자가 해당 직무에 적합한지 종합적으로 평가하는 과정이다.

특히 삼성은 에세이를 어떻게 쓰느냐를 중요하게 판단하고 있는 것으로 전해졌다. 에세이에선 본인이 해당직무를 위해 어떤 준비과정을 거쳤는지를 부각하는 것이 유리하다. 직무적합성평가와 인적성을 알아보는 삼성의 필기전형 GSAT(소프트웨어개발인력은 SW역량테스트)를 통과하면 3단계(실무→창의성→임원) 면접이 기다리고 있다. 창의성 면접은 주어진 주제에 대해 지원자가 40분간 검토하고 10~15분간 발표한 뒤 면접담당자와 토론하는 형태다. 이때는 지원자가 독창적 아이디어를 어떻게 전개하는지를 평가한다.

SK그룹은 스펙을 최소화하고 직무능력 중심으로 하반기 채용을 진행한다.

지원서류에는 사진, 어학성적, 해외경험 등의 항목을 없앴다. 외모, 스펙 등으로 판단하지 않겠다는 의도다. 이에 따라 서류전형은 자기소개서 위주로 진행한다.

자기소개서는 지원자의 경험이 회사의 인재상과 얼마나 잘 부합하는지에 초점을 맞춰 솔직하게 작성하는 것이 좋다. 필기전형에선 직군별 필요역량을 검증하며, 면접에선 직무 프리젠테이션(PT) 등을 통해 직무적합성을 중점적으로 검증한다.

SK이노베이션, SK텔레콤, SK하이닉스 등 주요 계열사는 장애인 선발을 위한 별도 전형도 동시에 진행한다.

LG그룹은 최대 3개 계열사까지 중복으로 지원할 수 있다. 서류전형을 통과한 뒤엔 한자, 한국사 등이 포함된 인적성검사에 응시해야 한다. 지원자들은 LG채용홈페이지에서 샘플 문제도 풀어볼 수 있다. LG전자는 일부 직무(HW, SW, 기구, 회계)의 경우 직무지필시험을 실시한다. 면접은 실무면접(직무·역량)과 임원면접이 있다. 특히 사람들과의 접촉 빈도가 높은 일을 하는 영업·마케팅 직무는 1박 2일 합숙면접으로 선발한다. LG디스플레이는 영업기술·영업마케팅 직무의 경우 영어, 중국어 등의 외국어능력을 우대한다.

POSCO그룹은 하반기에 4개 계열사가 공동채용을 진행한다. 단 계열사 가운데 1곳만 지원할 수 있다. POSCO는 올해부터 전공에 관계없이 융복합형 인재를 선발하기 위해 직군별 모집에서 계열별(이공계·인문사회계) 모집으로 전환키로 했다. 복수전공자도 우대한다.

필기전형에는 언어, 수리, 공간, 도식, 상식 문제가 포함된 POSCO만의 인적성시험인 PAT테스트가 있다. 면접전형에선 인성을 중요하게 본다.

대한항공의 인재상은 ▲진취적 성향 ▲국제적 감각 ▲서비스정신을 가진 ▲성실한 조직인 ▲팀 플레이어(Team player)이다. 자기소개서는 이 5가지 인재상에 맞게 본인의 강점이 잘 드러나도록 직접 경험한 사실을 들며 작성하는 것이 유리하다. 특히 오타, 비속어 사용 등은 주의해야 한다. 간결하고 한 눈에 들어오는 자기소개서가 좋은 것은 두 말할 것도 없다. 면접은 1차 토론면접, 2차 PT역량·영어구술 테스트, 3차 인성면접 등 총 3단계다. 면접에선 항공운송사업의 특성상 동료의 의견을 경청하고 함께 업무를 수행할 수 있는 Team Player로서의 자질을 잘 드러내는 것이 중요하다. 물론 말할 때 외운듯한 인상을 주면 감점이다.

한화그룹은 여러 계열사에 중복해서 지원할 수 있다. 한화는 2013년부터 인적성검사(HAT)를 없애고 자기소개서 등 서류 심사를 강화했다. 서류심사는 1차(인사팀), 2차(현업 실무자)에 걸쳐 면밀하게 진행된다. 자기소개서는 그룹 인재상(도전·헌신·정도)에 본인의 경험을 접목시켜 작성하는 것이 좋다. 직무역량을 뒷받침할 수 있는 사례를 중심으로 기술해야 한다. 면접은 계열사별로 2차 또는 3차까지 진행된다. 역량·PT면접, 합숙면접, 전공면접, 임원면접 등이 있다. 이중 PT면접은 준비(30분), 발표(5~10분), 질의응답(10분) 순으로 진행된다.

LS그룹은 하반기엔 LS전선, LS-Nikko동제련, LS산전, LS엠트론에서 그룹공채를 진행할 계획이다. 중복지원은 안 된다. 단, 가온전선, E1, 대성전기 등 타 계열사들은 개별적으로 채용을 예정하고 있다. 채용 프로세스는 계열사마다 다소 다르다. LS전선·LS-Nikko동제련은 인적성검사 후 1차면접을 진행하고, LS산전·LS엠트론은 1차면접 이후에 인적성검사를 실시하는 식이다. 회사명 오타는 자기소개서의 첫 번째 검토항목이다. 필기전형 중 인성검사에선 의도적으로 긍정적인 답변만 고집하는 것을 피해야 한다. 면접에선 면접관이 자기소개서를 토대로 질문하는 경우가 많아 자기소개서에서 면접태도에 이르기까지 일관성 있는 모습이 중요하다.

전경련 송원근 경제본부장은 "스펙을 보지 않는 대기업들이 많아지면서 자기소개서의 내용이 중요해지고 있는 추세"라면서 "특히 올해 하반기 대졸공채에서는 직무경험을 중점적으로 보겠다는 회사가 많아 이를 자기소개서에 잘 드러내도록 작성하는 것이 중요하다"고 말했다.