올해 대기업 입사를 꿈꿨던 취업준비생들은 마음을 조금 비워야 할 것 같다.

대기업 2곳 중 1곳은 지난해보다 올해 채용규모를 줄일 것으로 보이기 때문이다.

기업 주변을 둘러싼 대내외 환경이 지난해보다 나빠졌기 때문이다.

21일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 210개사가 답변한 '2016년 500대 기업 신규 채용 계획'에 따르면 올해 신입과 경력을 포함한 신규 채용 규모는 '작년보다 감소'가 48.6%로 가장 많았다. 절반 가량이 지난해보다 채용을 줄이겠다고 한 것이다. 지난해와 '채용 규모가 비슷하다'는 답변은 40%, '작년보다 증가'는 11.4%에 그쳤다.

지난해 조사 당시 '작년(2014년)보다 증가한다'는 응답은 19.6%였는데 1년새 눈에 띄게 줄어든 것이다. 반면 지난해 조사 때 '작년보다 감소한다'는 답변은 35.8%였지만 올해에는 이보다 12.8%p나 많은 기업이 채용을 줄이겠다고 답했다.

신규 채용을 줄이는 이유로는 '국내외 경제 및 업종 경기 상황이 좋지 않아서'가 52%로 절반을 훌쩍 넘었다. '회사 내부 상황이 어려워서'란 답변도 32.4%였다.

오히려 올해 직원을 더 많이 뽑겠다고 답한 기업들은 '경기 상황에 관계없이 인재확보 차원에서'(62.5%), '회사가 속한 업종의 경기상황이 좋거나, 좋아질 전망이어서'(29.2%) 등을 이유로 들었다.

올해 대졸 신입채용 규모는 '작년과 비슷하다'가 절반에 살짝 못미치는 45.2%였다. '작년보다 감소'라는 응답은 44.3%, '작년보다 증가'는 10.5%였다.

상반기에 뽑은 대졸 신입사원 가운데 이공계 졸업자 비중은 48.7%로 지난해 같은 기간의 58.6% 대비 다소 줄어 비이공계의 취업문이 다소 넓어진 모습이다.



임금피크제 도입 여부에 대해선 '이미 도입했다'(62.9%), '도입할 계획이 있다'(21.0%), '도입 계획이 없다'(16.1%) 순이었다. 임금피크제 도입 계획이 없는 기업들은 그 이유로 '노조와 합의가 어려움'(32.4%), '임금체계 개편 등으로 임금피크제가 불필요'(26.5%), '직무 전환 등 인사관리의 어려움'(17.6%), '장년 근로자의 조기퇴직 방지'(5.9%) 등을 우선 꼽았다. 임금피크제 도입 기업들의 임금피크제 적용 시작 나이는 평균 56.7세였다.

이런 가운데 정부의 상생고용지원금 제도는 현실과 많이 동떨어진 것으로 나타났다.

상생고용지원금은 기업들이 임금체계 개편, 임금피크제 도입 등으로 채용 여력을 확보해 신규채용을 늘릴 경우 정부가 청년 1인당 연 1080만원을 2년간 지원(대기업·공공기관은 연 540만원)하는 제도다.

이 제도 이용 여부에 대해선 85.2%가 '없다'고 답했다. '있다'는 기업은 6.2%에 그쳤다. 8.6%는 '신청 절차 중에 있다'고 답했다.

상생고용지원금을 받지 못한 이유는 '자격 요건·관리 절차가 복잡해 신청을 포기'(31.3%)했거나 '임금피크제 도입 또는 임금체계 개편을 실시하지 못해서' (27.4%)가 가장 많았다.

전경련 송원근 경제본부장은 "올해 미국 금리인상 가능성, 중국 경기 둔화, 우리나라 조선·해운업 구조조정 등으로 국내외 경기가 어려워지면서 취업시장이 쉽지 않을 것으로 전망된다"며 "정년을 연장한 기업은 임금피크제 도입 또는 임금체계 개편을 의무화하고, 정부는 상생고용지원금과 같은 청년고용 지원 정책의 실효성을 높여 청년일자리를 늘리도록 여건을 조성하는 것이 필요하다"고 지적했다.