"우리가 보유하고 있는 핵심 역량과 자산을 활용해 지속적인 성과를 창출해야 합니다. 미래를 준비하는 일과 당장의 성과를 창출하는 두 가지 기능이 균형을 이뤄야 지속 가능한 성장이 가능합니다"

허창수 GS 회장이 19일 서울 강남구 GS타워에서 열린 2016년 4분기 GS임원모임에서 이같이 당부했다. GS그룹은 이 자리에 허진수 GS칼텍스 부회장 등 계열사 CEO와 경영진 150여 명이 참석했다고 밝혔다.

이날 허창수 회장은 "기회가 오지 않는 것을 탓하기보다, 기회가 왔을 때 준비되어 있지 않음을 두려워하라는 말이 있다"면서 "급변하는 경영환경에서 미래를 예측하는 것이 결코 쉬운 일은 아니지만, 이럴 때일수록 변화 속에 숨어있는 기회를 감지하고 새로운 먹거리를 만들어 내는 통찰력과 기업가정신이 필요하다"고 변화하는 경영환경에 철저히 대비할 것을 주문했다.

이어 허 회장은 현재의 성과와 미래 준비가 균형을 이뤄야 함을 강조하며 "자율적이고 과감한 실행력을 갖춘 조직도 적극적으로 양성해 기존 조직과 함께 성장할 수 있는 분위기를 만들어야 한다"고 말하고 "내부 조직간 시너지를 극대화하는 것은 물론, 외부역량으로 새로운 변화를 시도하는 열린 조직문화를 조성해야 한다"고 덧붙였다.

최근 이슈로 떠오른 청탁금지법도 언급됐다. 허 회장은 "지난 9월부터 청탁금지법이 시행됐다. 일부 논란은 있지만 우리사회가 투명하고 공정한 사회로 도약할 것이라는 기대감이 높다"고 언급했다. 이어 "청탁금지법 시행을 계기로 정도경영, 윤리경영을 다시 한 번 점검하고 강화해야 한다"며 "경영성과가 좋더라도 윤리경영에 실패하면 고객과 사회의 신뢰를 잃어 존망이 위태로워진다"고 강조했다.

한편 허 회장은 지난주 말레이시아와 싱가포르에서 열린 해외사장단회의를 언급하며 "GS홈쇼핑 말레이시아 합작법인이 우리 중소기업 화장품을 인기리에 판매하고 GS건설이 싱가포르에서 지하철 등 공공시설과 랜드마크를 건설하며 명성을 쌓는 모습이 인상 깊었다"고 말했다. 이어 "글로벌 저성장 기조 속에도 두 나라를 포함한 동남아 시장은 6~7%대 높은 성장을 이어가고 있으며 인구도 6억명이 넘어 시장잠재력이 커 동남아 시장에 주목하고 있다"고 설명했다.

허 회장은 "동남아 시장에 보다 효과적으로 진출하기 위해서는 지역 문화를 잘 이해하고 관련산업에 전문성을 갖춘 현지 우수인력을 확보하는 등 장기적 관점에서 사업전략을 수립하고 현지화 노력을 철저히 실행해 나가야 한다"고 당부했다.