KT DS는 고용노동부가 주최한 '유연근무 및 근무혁신 수기공모전'에서 최우수상을 받았다고 16일 밝혔다.

'2016 유연근무·근무혁신 수기공모전'은 고용노동부가 일·가정 양립에 대한 국민의 관심과 사회적 공감대 확대를 위해 개최했다. 지난 10월 접수 마감 결과 총 63편이 응모, 최종 12편이 수상작에 선정됐다.

최우수상은 개인과 기업에 각 1개씩 수여됐다. KT DS는 일·가정 양립 제도의 확대와 회의 및 보고 문화의 혁신 영역에서 좋은 평가를 받아 출품기업 26개사 중 최우수 기관에 선정됐다.

KT DS의 '일·가정 양립 제도'는 직원이 가정의 안정을 통해 안심하고 일에 집중할 수 있도록 하는데 초점을 맞췄다.

대표적으로는 설립 초기부터 운영된 사내 어린이집과 육아휴직기간 최대 2년 도입, 생일 또는 결혼기념일 리프레쉬 휴가 장려 등이 꼽힌다. 특히 임신기 직원의 경우 14주 이후부터 35주 이내에도 1시간 단축 근로가 가능하도록 법정 기준 이상으로 범위를 확대했다.

또 야근의 주범인 회의·보고 문화의 변화를 위해 불필요한 대면보고 자제, 원페이지 보고서 장려, 모바일 업무 시스템 활용, 원거리 직원들을 위한 화상회의 정착, 스탠딩 회의실 구축 등 다각적인 근무혁신 활동을 펼쳤다.

김기철 KT DS 대표는 "앞으로도 일과 가정의 균형을 통해 직원들이 안심하고 일할 수 있도록 근무환경을 강화해 나갈 것이며, 사회적 분위기로 확산될 수 있도록 꾸준히 노력하겠다"고 말했다.