연말 은행권에선 임직원들의 희망퇴직 칼바람에 이어 임원 물갈이도 대대적으로 이뤄졌다. 금융권에선 능력과 성과 위주의 인사가 이뤄졌다는 평가가 나온다. 일부 1960년대생 임원의 전진 배치를 통해 긴장과 경쟁 관계가 형성된 것도 특징으로 꼽힌다.

보수적이었던 은행권의 인사분위기가 180도 바뀐 셈이다. 악화된 금융환경 속에서 서열보다는 성과가 우선시되면서 깜짝 발탁인사가 줄을 이었다.

29일 금융권에 따르면 민영화에 성공한 우리은행이 역대 최대 규모의 승진인사를 가장 먼저 단행한 이후 신한은행과 KEB하나은행, KB국민은행 등도 지난 28일 연말 인사를 마무리했다.

KEB하나은행은 지난해에 이어 올해도 인사 폭이 컸다. 본부장의 40%를 교체하는 대규모 임원인사를 단행해 창립 이후 최대를 기록했다. 은행권 최연소 부행장도 하나은행에서 나왔다. 1966년생인 한준성 미래금융그룹 전무는 핀테크 등 은행의 미래 신성장 동력 확보부문에서 성과를 내면서 부행장으로 전격 승진했다. 1963년생인 장경훈 하나금융 그룹전략총괄 겸 경영지원실장 전무 역시 개인영업그룹 부행장으로 선임돼 눈길을 끌었다.

신한금융은 이번 인사에서 성과주의 적용이 두드러졌다. 실적이 좋았던 진옥동 SBJ은행(일본 소재 신한은행 현지법인) 법인장(상무급)은 부행장으로 승진했다. 한 번에 두 계단을 뛰어 오른 셈이다. 올해 1월 부행장보로 승진한 우영웅 부행장보와 허영택 부행장보의 경우 1년 만에 부행장으로 승진했다.

신한금융 관계자는 "성과주의 강화 차원에서 보통 2년이 걸리는 부행장보 직급에서 1년 만에 부행장으로, 상무급 해외법인장을 부행장으로 전격 승진 발탁했다"고 설명했다.

신한금융에서 이번에 지주와 은행에서 연임, 선임된 15명의 부사장과 부행장은 모두 1960년대생이다.

KB국민은행은 지주 차원에서 계열사 간 시너지 극대화를 위한 조직개편에 나서면서 대부분의 임원들이 승진 또는 유임되는 등 안정이 우선시됐다. 내년부터는 자산관리(WM)와 기업투자금융(CIB)부문의 경우 지주, 은행, 증권의 3사 겸직체제가 시행된다. 또 윤종규 지주 회장 겸 국민은행장의 임기가 내년 11월까지인 만큼 과감한 변화를 꾀하기 힘들었다는 분석도 나온다.

그러나 국민은행 역시 최연소 본부장이라는 발탁인사가 있었다. 이번에 승진한 하정 자본시장본부장은 1967년생이다.

NH농협은행은 부행장 11명 중 9명을 교체했다. 대규모 부실을 털어낸 농협은행이 환골탈퇴를 선언한 셈이다. 특히 이성권 자금운용부장을 계열사인 NH선물 대표이사로 전격 발탁하면서 금융권을 술렁이게 했다. 농협에서 통상 상무급(부행장급)인사가 계열사 대표이사로 선임되어 왔던 것을 감안한다면 이례적이다. 1960년생인 이 신임 대표는 농협은행의 자금운용부문에서 전문가로 평가받고 있다.

금융권 한 관계자는 "주요 은행의 역대 최대 규모 인사는 새로운 얼굴들의 대거 등장과 함께 대규모의 기존 직원이 후선으로 밀려난 것으로 해석할 수 있다"면서 "내년 경기 불확실성 때문에 대부분의 은행이 실적에 따른 쇄신 인사에 초점이 맞춰졌다"고 평가했다.