박삼구 금호아시아나그룹 회장이 임직원들과의 '소통 경영' 행보를 강화하고 있다.

박 회장은 올해 경영방침을 '4차 산업사회 선도'로 정하고 보텀-업 방식의 내부 소통을 강조했으며, 본인이 직접 임직원과의 소통을 위해 나선 것이다.

박 회장은 지난 21일 경기도 광주에 위치한 태화산에서 그룹 입사 교육을 받고 있는 공채 신입사원 및 아시아나항공, 금호타이어 등 계열사 사장단 200여명과 산행을 함께 했다. 신입사원들과의 산행은 2006년 1월부터 매년 2회씩 실시하고 있는 금호아시아나그룹만의 독특한 문화로, 최고경영자가 신입사원들과 함께 산행을 하며 그룹의 일원이 된 것을 축하하는 차원에서 실시되고 있다.

또 박 회장은 이날 오후 5시에 금호아트홀연세에서 임직원 및 가족들을 위한 '금호아시아나 가족음악회'를 열었다.

이날 음악회에는 박 회장을 비롯한 그룹 사장단 및 전 계열사의 임직원과 가족 390명이 참석한 가운데 진행됐다.

박 회장은 "금호아트홀연세는 2015년에 세워져 이제 1년 6개월 가량됐다. 아트홀도 연륜이 쌓이면 음(音)을 받아들인다고 한다"며 "올해 우리그룹은 71년이 됐다. 우리도 꾸준히 연륜을 쌓아 500년 영속할 수 있고, 영원히 '금호'를 지속시킬 수 있었으면 좋겠다"고 말했다.