한동안 멈췄던 삼성전자의 스타트업化 작업이 다시 탄력을 받는다.

10일 삼성그룹에 따르면 삼성전자는 기존 7단계였던 직급을 4단계로 줄이고 직원 사이 호칭을 '○○○님'으로 바꾸는 인사제도 개편안을 마련했다. 시행은 3월부터이며 부장, 차장, 과장, 대리 등의 전통적인 직급은 사라진다.

기존 삼성전자 직급은 사원1(고졸)·사원2(전문대졸)·사원3(대졸), 대리, 과장, 차장, 부장 등 7단계로 구성됐다. 이 체계는 3월 1일부터 개인 직무역량을 나타내는 CL(Career Level) 1∼4 체제로 대체된다. 직원 상호 호칭은 '○○○님'을 기본으로 하며 부서별 특성에 따라 '○○○프로', '선·후배님' 등으로도 부를 수 있다. 다만 팀장, 그룹장, 파트장, 임원은 직책로 부른다.

삼성전자 관계자는 "새 인사제도는 수직적 직급 체계를 깨뜨려 연공서열을 의식하는 문화를 업무능력 중심의 상호 존중 문화로 바꾸려는 노력"이라며 "능력 있는 입사 후배가 선배보다 높은 직급을 받을 수도 있을 것"이라고 설명했다.

이번 개편안은 지난해 이재용 삼성전자 부회장 주도로 추진된 스타트업 조직문화 이식 작업의 일환으로 마련된 것이다. 지난해 3월 삼성전자는 '스타트업 삼성 컬처혁신 선포식'을 가졌다. 조직문화 혁신을 통해 스타트업처럼 빠르게 움직이고 활발한 소통을 해 혁신을 지속하자는 의미다.

당시 삼성전자는 ▲수평적 조직문화 구축 ▲업무 생산성 제고 ▲자발적 몰입 강화 등 '3대 컬처 혁신'을 추진하겠다고 밝혔다. 직급을 CL1~4 4단계로 단순화하고 호칭은 '○○○님'으로 통일. 불필요한 회의를 50% 줄이고 선발형 승격과 성과형 보상체계를 도입한다는 내용이었다. 문서형식보다 내용에 집중하자거나 상대방을 존중하는 언어와 경어를 쓰자는 등의 내부 캠페인도 진행됐다.

다만 이런 조직 문화 혁신 움직임은 '최순실 게이트'와 관련한 검찰·특검 수사로 그룹 사장단 인사와 조직개편이 미뤄지며 시행 자체가 불투명해졌다. 선포식 1년이 다 되어감에도 뚜렷한 진척을 보이지 못했지만 새 인사제도와 부장급에 해당하는 CL4 이하 직원의 승격 인사를 3월에 시행하기로 최근 가닥을 잡은 것으로 전해졌다.

삼성그룹 관계자는 "계열사의 직원 승격 인사는 사장단 인사와 직접적인 연관성이 적어서 3월 1일 자로 하게 될 것"이라며 "삼성전자에서 새 인사제도가 시행되면 다른 계열사로도 확산될 가능성이 크다"고 말했다.