이마트는 임신과 출산 지원에 관한 기존 제도와 함께 전자파 차단 담요와 발매트 등 '축하 선물'도 지급 하는 등 출산 장려 정책을 더욱 강화해 나가기로 했다고 12일 밝혔다.

여성 인력이 전체의 65%를 차지하는 업태 특성에 따라 건강하고 경제적 부담 없는 임신·출산, 육아 걱정 없는 기업 문화 정착을 통해 일과 가정이 양립할 수 있도록 지원하기 위함이다.

이마트가 지난해 4월부터 업계 최초로 시행한 것으로 임신을 인지한 순간부터 2시간 단축 근무를 적용하고 단축근무 시간에 대한 임금을 보존해 주고 있다. 임신한 근로자에게 업무 부담을 줄여주는 한편 경제적으로도 지원해 건강한 출산을 준비할 수 있도록 하기 위함이다.

현재 이마트는 향후 임직원들의 의견을 청취해 난임 임직원을 위해 3개월 간의 '난임 휴직' (2회 한정), 법정 육아 휴직 외에 추가로 최대 1년까지 추가로 사용할 수 있는 '희망 육아 휴직' 등 기존 제도 등도 지속적으로 보완해 나갈 계획이다.

김 맹 상무는 "저출산 시대를 극복하기 위해 2세를 원하는 임직원들이 보다 좋은 환경에서 임신과 출산, 육아를 계획할 수 있도록 지원할 것"이라며"앞으로 직원들의 의견을 적극적으로 청취해 보다 실질적인 도움을 줄 수 있는 복지 제도로 자리잡도록 지속적으로 개선해 나갈 계획"이라고 말했다.