조기 퇴직 등으로 중장년층의 구직 활동이 활발한 가운데 중소·중견기업들이 가장 선호하는 기준은 '조직융화력'인 것으로 나타났다. 능력을 갖춘 사람보단 '함께 일하고 싶은 사람'을 뽑고 싶어하는 것이다.

다만 채용을 예정하고 있는 기업의 경우 10명 중 2명은 단순노무직이었다. 특히 이들 중 절반 가량은 제시한 연봉이 2000만원 내외에 그쳤다.

전경련중소기업협력센터가 채용정보 검색사이트 '잡서치'와 공동으로 5인 이상 중소·중견기업 1026개사를 대상으로 조사, 발표한 '2017년 중소·중견기업 채용계획 및 중장년 채용인식 실태조사' 결과에 따르면 가장 중요한 채용 포인트는 기존 직원과 소통할 수 있는 '조직융화력'(31.7%)으로 파악됐다. 이어선 '업무 전문지식'(23.0%), '눈높이 조정'(22.6%), '건강유지'(10.9%), '자격증 취득'(10.5%) 순이었다.

오랫동안 직장경험을 한 중장년들이 전문지식을 기본적으로 갖추고 있다고 전제하고, 조직에 잘 적응할 수 있는 지가 채용의 관건이 되고 있는 것이다.

이번 조사 결과 '중장년 채용계획이 있다'고 응답한 곳은 561개사에 달했다. 하지만 직종별 채용계획을 살펴보면 단순노무직이 24.1%로 가장 많았다. 이외에 '사무관리직'(22.5%), '생산품질직'(19.9%), '연구기술직'(18.9%), '영업마케팅직'(14.6%) 순이었다.

채용기업의 연봉수준은 단순노무직의 경우 2000만원 내외가 50%로 가장 많았다. 연구기술직은 4000만원 안팎이 26.9%로 가장 높은 비율을 차지했다. 직종별로 연봉수준에 차이가 큰 것이다.



중장년 채용은 기업들에게 적지 않은 도움이 된 것으로 파악됐다.

최근 5년간 중장년을 채용한 기업 10곳 중 7곳은 채용한 중장년이 '경영성과 향상에 도움이 됐다'고 답했다. 중장년들이 기여한 분야로는 '경험과 노하우 전수'(30.2%), '업무 충성심과 성실함'(27.8%), '업무효율성 제고와 조직문화 개선'(17.4%) 순으로 많았다.

하지만 중장년 채용의 경우 신입 등 일반 채용보다 경력에 맞는 임금책정이 어렵고, 연령차이가 나다보니 기존 직원들과 조화를 이루는 문제 등이 애로사항인 것으로 나타났다.

전경련중소기업협력센터 배명한 소장은 "중장년을 채용했던 기업의 대다수가 경영성과 향상에 도움이 됐다고 응답하고 있음에도 불구하고 미스매치(불일치)로 인해 중장년 채용은 활성화 되지 않고 있다"고 지적했다. 그러면서 "올해는 산하 중장년일자리희망센터를 통해 지역별 중장년 채용박람회, 기능직 채용만남의 날 행사 등 실효성 있는 중장년 재취업 지원사업을 적극 전개해 나가겠다"고 밝혔다.