이노비즈협회가 전국에 있는 마이스터고 출신 학생들의 채용 확대를 위해 팔을 걷어붙였다.

이노비즈협회는 전국 마이스터고 교장단 협의회와 충북 청주 S컨벤션센터에서 이노비즈기업과 우수 마이스터고 기술 인력 간 채용 연계를 위한 업무 협약을 체결했다고 17일 밝혔다.

그동안 이노비즈협회는 우수한 기술 인력이 필요한 회원 기업들과 해마다 인재를 배출하는 마이스터고간 지속적 교류를 위한 가교 역할을 해 왔다.

이번 업무협약도 다양한 분야의 실무 교육을 이수한 기술인력을 기업들이 맞추형 채용을 통해 성장 발판으로 삼고 일자리 창출이라는 대의에 앞장서기 위해 마련됐다.

협회는 청년내일채움공제 사업과 연계해 마이스터고 기술 인력들이 오랫동안 핵심인력으로 일할 수 있도록 적극 지원해 나갈 예정이다.

업무협약을 통해 협회는 일자리 창출 우수기업을 적극 발굴해 마이스터고 기술인력의 현장실습과 취업 기회를 제공한다. 또 마이스터고는 기업 현장에서 필요로하는 이론과 실습을 결합해 인재를 양성, 현장에 맞는 인재 배출에 노력할 예정이다.

성명기 이노비즈협회장은 "그동안 협회는 '이노비즈 3·3 프로젝트', '1사 3인 채용 캠페인' 등과 함께 마이스터고, 군 기술 인력, 장년 등 기술인력 일자리 확대에 힘써왔다. 특히 이번 업무협약을 통해 기술 인력을 필요로 하는 이노비즈기업을 위한 협회만의 특화된 일자리서비스를 전국적으로 확대할 수 있게 됐다"면서 "우수 마이스터고 기술인력의 유입은 이노비즈기업의 R&D 활성화 기반 구축과 함께 기업 성장 지원에 큰 도움이 될 것이며, 이를 통해 청년이 취업하고 싶은 튼튼한 일자리 창출에 이노비즈기업이 앞장서겠다"고 말했다.

한편 협회는 오는 5월부터 이노비즈기업을 대상으로 마이스터고 기술 인력 채용 희망 기업을 전국 9개 지회와 함께 공동으로 모집하는 '이노비즈기업과 마이스터고 기술 인력 간 채용 연계를 위한 이노마이스타' 사업을 본격 추진한다.

'이노마이스타'란 이노비즈(INNOBIZ)와 마이스터(MEISTER), 스타( STAR)를 합한 말로 우수 이노비즈 기업에 취업한 경쟁력을 갖춘 마이스터고 우수 기술 인력을 말한다.

협회는 또 온라인 사전 매칭, 현장 면접 및 기업 맞춤형 사전 교육 등의 채용 전 과정을 지원함으로써 마이스터고 기술 인력이 졸업 전 우수 이노비즈기업에 취업할 수 있도록 적극 앞장설 예정이다.