"불확실한 미래를 확실하게 만드는 유일한 힘은 인재다. 어떠한 상황에도 스스로 답을 찾아내는 인재를 확보해 영속할 기반을 다지겠다."

박진수 LG화학 부회장이 우수 인재를 찾기 위해 4년 연속 중국을 찾았다.

18일 LG화학은 박 부회장이 지난 주말 중국 베이징에서 열린 채용행사 'BC투어'를 직접 주관했다고 밝혔다. BC투어에는 베이징대, 칭화대 등 중국 주요 10개 대학 학부생 30여명이 초청됐다. 박 부회장은 직접 나서 이들에게 회사를 알리며 비전을 공유했다.

박 부회장은 취임 이후 지구 세 바퀴 거리인 13만km를 다니는 등 인재 확보에 노력을 기울이고 있다. 올해는 지난 5월 일본 도쿄를 찾아 직접 BC투어행사를 주관했고 오는 9월에는 미국 로스앤젤레스(LA)에서도 이 행사를 주관할 예정이다.

중국에서 인재 채용행사를 직접 주관한 것도 이번이 네 번째다. 미래 성장 사업분야의 가장 큰 시장이 될 중국을 이해하며 실력을 갖춘 인재를 확보하겠다는 의지가 반영된 것이다.

이번 행사에서 박 부회장은 "LG화학은 1995년에 국내 화학업계 최초로 톈진에 생산법인을 설립했고 현재 전체 매출 중 약 35%가 중국에서 발생한다. 향후 미래 성장 사업분야의 가장 큰 시장 또한 중국이 될 것"이라며 "한국과 중국을 진정으로 이해하는 '지중(知中) 인재'를 직접 찾으러 왔다"고 말했다.

또 그는 "어떤 상황에서도 스스로 현답(賢答)을 찾을 수 있는 인재를 확보해 기업이 영속할 기반을 강화할 것"이라며 "우수한 인재들이 자신의 역량을 마음껏 발휘해 스스로 답을 찾는 일터인 LG화학에서 함께 꿈을 실현해 나가자"고 참가자들에게 강조했다.

박 부회장은 일일이 학생들을 만나 LG화학의 강점을 설명하고 입사를 독려하는 등 적극적인 스킨십 경영을 펼쳐 참가자들의 큰 호응을 얻기도 했다.

박 부회장이 이처럼 직접 우수 인재 채용에 나서는 것은 기업에 있어서 가장 중요한 자산은 '사람'이라는 신념 때문이다.

그는 평소 "내 사전엔 '고객'과 '인재' 딱 두 단어만 있다"며 임직원들에게도 인재 확보와 육성을 지속적으로 당부하고 있다. 또한 CEO로 취임한 2012년 12월 이후 미국, 일본, 중국 등 글로벌 현장을 13만km나 누비며 500여명의 인재를 직접 만났다. 그 가운데 박 부회장의 노력으로 LG화학에 합류한 150여명은 현재 다양한 성과를 창출하고 있다.

2012년 말 박 부회장이 CEO를 맡은 뒤 임직원 수도 늘어나는 추세다. 2016년 말 LG화학 임직원 수는 2012년 말과 비교해 약 28% 늘어난 1만4897명에 달했다.

회사 관계자는 "LG화학은 CEO가 직접 채용을 주도할 만큼 인재 확보에 강력한 의지를 가지고 있는 회사"라며 "향후에도 차별화된 인재 확보에 총력을 기울일 것"이라고 밝혔다.