우리은행이 올해 채용인원을 지난해의 2배 수준인 600명으로 대폭 늘린다. 비정규직은 단계적으로 정규직으로 전환해 없애기로 했다.

우리은행은 이같은 내용을 골자로 하는 일자리 창출을 위한 5대 공동과제를 노사 공동으로 선정해 실천키로 했다고 12일 밝혔다.

먼저 올해 채용인원을 600명 수준으로 크게 확대한다. 특히 270개의 해외 점포망을 활용한 국내청년 글로벌 인턴십 프로그램을 만들어 해외 일자리 취업에도 도움을 줄 예정이다.

비정규직은 단계적으로 없앤다. 우리은행은 지난 2007년 은행권 최초로 비정규직 3076명을 정규직으로 전환한 이후 채용되는 인력은 정규직으로 뽑고 있다. 시간제계약직과 사무계약직 등을 포함한 기간제 근로자 또한 단계적으로 정규직으로 전환할 방침이다.

매년 정기적으로 실시중인 전직지원제도를 올해에는 잡 쉐어링(Job Sharing) 기회를 통해 전직지원 직원들에게 재취업 기회를 보장한다. 이와 함께 민영화 원년을 맞아 특별퇴직금도 현실화하기로 했다. 이달 중 전직지원 신청 접수를 받을 예정이며, 전직 인원을 고려해 하반기 신규 채용인원을 확대할 계획이다.

이광구 우리은행장은 "우리은행이 앞장서 양질의 일자리를 창출해 타업권과 사회전반으로 확산되는 계기를 마련할 것"이라며 "지속가능한 일자리 창출 프로그램을 발굴해 나가도록 하겠다"고 말했다.