>

한샘과 현대카드에서 직장 내 성폭행 사건이 잇따라 논란이 되면서 주요 대기업의 사내 성범죄 처리 방침에 관심이 모아지고 있다.

7일 업계 관계자 등에 따르면 삼성전자는 지난 2015년 9월 '성희롱 제로 톨러런스(Zero Tolerance)'를 선언하고 모든 임직원이 '상호존중 실천 서약서'를 작성하는 등 성범죄에 대해서 무관용 원칙을 적용하고 있다.

LG그룹도 성범죄를 'LG 윤리규범' 위반행위로 보고 성범죄 발생 시 진상조사에 나서고 징계 위원회 개최하는 등 신속한 처리를 진행한다. 특히 가해자에게는 직급, 직책에 상관없이 무관용 원칙을 적용해 중징계한다.

현대자동차도 성범죄 신고가 접수되면 즉각 진상조사 작업을 거치고 범죄가 사실로 확인될 경우 가해자에게 가장 높은 수위의 징계가 내려진다. SK그룹은 전 임직원을 상대로 윤리경영 및 성범죄 예방교육을 매년 실시한다.

직장 내 성추문은 사내 분위기를 흐리는 것은 물론, 이미지 훼손과 영업 손실로 이어질 수 있기 때문에 대부분의 대기업은 직장 내 성추문 예방교육을 실시하고 있고 사건이 발생하면 무관용 원칙으로 대응하고 있다.

최근 성폭행 사건이 발생했다는 주장이 제기돼 논란이 됐던 한샘과 현대카드도 이에 대해 엄격하게 처리할 것이라는 입장이다.

하지만 여전히 피해자에 대한 은밀한 회유, 사내 불륜에 대한 모호한 처리 등의 관행이 남아있어 사내 성 추문 근절에는 한계가 있다는 지적도 나오고 있다.