한샘이 여성을 실장으로 하는 기업문화실을 새로 꾸리고 전열 정비에 나섰다.

최근 사내 여직원 성폭력 사건으로 곤혹을 치르고 있는 가운데 이참에 기업문화 혁신을 통해 조직을 탈바꿈시켜보겠다는 계획에서다.

한샘은 8일 대표이사 직속으로 기업문화실을 신설하고, 외부 전문가들이 참여하는 기업문화자문단도 구성키로 했다고 밝혔다.

기업문화실 실장은 직전 한샘연구소에 근무했던 최은미 이사가 맡았다.

기업문화실에선 사내의 성평등 이슈뿐만 아니라 인사제도와 상생협력 등 기업문화 전반의 이슈를 다룰 계획이다.

또 이를 시작으로 임직원 제언, 고충을 접수하는 무기명 핫라인(Hot-Line)도 개설해 운영해 나가기로 했다. 특히 핫라인을 통해 접수된 내용은 대표이사에게 직접 보고하고, 사규 위반 등의 행위가 확인될 경우 감사실을 통해 엄중히 조치해 나갈 방침이다. 또, 임직원들이 하는 제언을 기업문화 혁신에 적극 반영해 나갈 예정이다.

기업문화자문단은 여성인권 및 기업문화분야의 외부 전문가들로 구성, 성평등 문제를 비롯한 기업문화 전반에 대한 자문을 구할 방침이다.

한샘 이영식 사장은 "최근 불거진 사내 성폭력 사건을 교훈으로 삼아 기업문화를 대대적으로 혁신하고, 기업문화실이 기업문화 혁신의 첫 걸음이 될 것"이라면서 "건강한 기업, 건전한 회사로 거듭나기 위한 노력의 결과물로 인정받을 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.