진에어가 지난 19일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 열린 '2017년도 일자리 창출 유공자 정부 포상' 시상식에서 대통령 표창을 수상했다고 20일 밝혔다.

고용노동부는 2009년부터 일자리 창출, 장년근로자 고용안정 등에 선도적 역할을 한 단체나 개인에게 일자리 창출 실적·일자리 제도개선 등의 항목을 종합 심사해 포상하고 있다. 진에어는 높은 채용실적과 다양한 인턴십 운영, 정규직 전환, 장년층 고용안정 제고 등에서 우수한 평가를 받아 2017년 일자리 창출 단체부문에서 대통령 표창 수상의 영예를 안았다.

진에어 임직원 수는 2014년 3월 기준 550명에서 2017년 3월 1476명으로 926명이 늘어나 약 168%의 고용증가율을 기록했다. 신규 채용뿐만 아니라 위탁업체의 정비인력을 자체 채용해 전문인력도 적극 확대 중이다. 이외에도 다양한 인턴십 운영으로 구직자에게 업무기회와 교육기회를 제공하는 동시에 높은 정규직 전환율과 장년층 고용확대로 일자리 창출과 제도개선에 앞장섰다.

진에어의 일자리 창출은 현재 진행형이다. 지난 10월에 객실승무원 90명, 이달에 일반직 60여명을 채용했고 현재도 40여명 규모의 하반기 항공정비직 부문 채용이 진행 중이다. 최종 합격자는 입사교육과 현장실습 기간을 거쳐 내년 1월 부문별 직무에 배치된다. 운항승무원의 경우 수시 채용을 진행하고 있으며 연말 기준 올해 채용 규모는 400여명에 달한다.

진에어는 근로환경 개선 등 일자리 질 제고에 있어서도 높은 평가를 받았다. 여성근로자를 위한 난임휴직제도와 임신 직원을 위한 단축근무제를 운영해 근로자가 일과 가정을 양립할 수 있도록 했다. 특히 임신을 확인한 순간부터 단축근무와 휴직을 사용할 수 있으며, 출산·육아휴직까지 포함하면 최대 2년간 휴직이 가능해 높은 평가를 받는다.

제도 활용이 자유로운데다 복직률도 높다. 진에어는 출산전후휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴직 등 법적 모성보호제도를 자유롭게 사용하도록 권장하고 있으며 연중 캠페인인 바른휴가운동을 펼쳐 직원들의 휴가 사용을 장려한다. 휴가·휴직 사용을 적극 권장하는 문화 덕분에 휴직 후 복직하는 직원도 다른 기업에 비해 월등히 많다.

진에어는 "정부의 고용 정책에 발맞춰 청장년층 일자리 창출은 물론 인재 양성에도 기여하겠다"며 "사내 복지·교육 지원도 확대해 직원들에게 사랑 받는 회사가 되겠다"고 밝혔다.

한편 진에어는 차별 없는 채용 문화 정착을 위해 2008년 창립 이후 연령·전공·성별에 제한을 두지 않는 열린 채용을 실시하고 있다. 학력 제한도 2014년 하반기 이후 지원 자격에서 폐지했다.