취업준비생이 취업할 회사의 조건 가운데 가장 민감하게 생각하는 것은 무엇일까. 낮은 연봉은 감내할 수 있지만, 희망하는 직무가 아닌 경우 입사를 포기하는 비율이 더 높다는 조사결과가 나왔다.

취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 아르바이트포털 알바몬과 함께 올해 상반기 취업을 목표로 하는 대학생과 취업준비생 1533명을 대상으로 한 설문조사 결과 이 같이 나타났다고 10일 밝혔다.

연봉수준, 워라밸(Work and Life Balance), 직무 등 세 가지 주요 조건이 취준생들의 기대에 미치지 못할 때 취준생들의 수용 여부도 물은 결과, '기대에 미치지 못하더라도 수용하고 입사한다'는 응답이 가장 높은 조건은 '연봉 수준'으로 나타났다. 연봉 수준이 기대에 미치지 못하더라도 수용하겠다는 응답은 33.7%로, '희망 직무(26.2%)', '워라밸(18.0%)'에 비해 상대적으로 높게 나타났다.

반면 '제시된 조건이 기대에 미치지 못한다면 거절하고 입사를 포기하겠다'는 응답이 가장 높았던 조건은 '희망 직무'였다. 즉 조사에 참여한 취준생 중 22.0%가 '합격할 기업에서 담당할 직무가 희망 직무와 상이하다면 입사를 포기할 것'이라 밝힌 것. '워라밸이 보장되지 않는다면' 입사를 포기한다는 응답은 17.9%, '연봉이 기대에 미치지 못한다면' 입사를 포기한다는 응답은 9.3%였다.

취업준비생들이 취업에서 가장 중요하게 생각하는 조건에 따라 희망 기업도 달라지는 것으로 조사됐다. 공기업 취업을 희망하는 취준생들이 가장 중요하게 생각하는 조건은 '고용안정성'이었던 데 반해 대기업은 '연봉 수준', 중소기업은 '자신의 성장가능성'을 꼽았다.

또 지원한 기업에 모두 합격할 경우 선택할 기업유형을 묻는 질문에서 공기업이 두각을 나타냈다. 조사결과 △공기업이 40.2%의 비중으로 1위를 차지했고, 2위를 차지한 △대기업(29.0%)보다 10%P 이상 높은 수치였다. △중소기업(17.5%)이나 △외국계기업(13.2%)을 선택하겠다는 응답은 상대적으로 낮은 것으로 나타났다.