금융감독원이 제2금융권 채용비리에 대해서도 칼을 빼들었다. 공공기관과 은행의 채용비리가 확인되면서 이미 사회적 공감대는 형성된 터다.

최흥식 금감원장은 20일 출입기자 간담회를 가진 자리에서 "은행 이외의 여타 금융회사에 대해서도 채용실태 점검의 필요성이 지적됐다"며 "제2금융권이 다수 국민의 자금운영이나 금융시장 거래 중개 등 중요한 역할을 수행한다는 점과, 부실화될 경우 공적자금이 투입된 전례 등을 감안할 때 높은 공공성도 요구된다"고 지적했다.

앞서 지난달 말에는 이낙연 국무총리가 "시중은행 채용 비리는 주요 적폐"라며 "이런 비리가 은행권에만 있다고 볼 수 있는 지 의문이며 금융위는 관계 기관과 다른 금융회사의 채용 비리 유무를 조사해 엄정하게 처리하라"고 주문하기도 했다.

문제는 제2금융권은 은행보다는 민간의 성격이 짙고, 그 규모만 해도 980개에 달한다는 데 있다.

그래서 감독당국이 내놓은 방안은 제보다. 우선 내부고발을 적극 유도한 후 제보의 신뢰성나 불법행위의 경중 등을 종합적으로 고려해 점검에 나서겠다는 계획이다.

최 원장은 "총 980여개의 제2금융권 회사 수와 금감원의 검사인력을 감안할 때 은행권과 같은 일제점검은 어렵다"며 "금융회사 규모 또는 공채 채용 인원 수 등을 고려해 대상을 선정할 예정"이라고 밝혔다.

또 채용절차 등에 대한 은행권 가이드라인이 마련되면 제2금융권에도 배포하고, 회사별 자체점검을 실시토록 할 방침이다.

일부 시중은행의 임직원 우대제도 등도 앞으로는 인정되지 않을 것으로 보인다.

그는 "가이드라인을 만들 때 (임직원 자녀 우대제도 등) 이런 부분도 감안하라고 할 것"이라며 "한 은행은 임직원 자녀에 대해 아예 15%씩 가점을 주고 했는데 그런 것은 없애는 방항으로 권고사항을 만들겠다"고 설명했다.

은행권 채용비리가 해당 금융사의 최고경영자(CEO)에게 영향을 미칠 지에 대해서는 검찰 조사결과가 나와봐야 한다는 입장이다.

채용 뿐 아니라 금융권 전반에 걸쳐 내부통제, 리스크 관리, 성과평가·보상 체계 등 운영실태에 대한 점검도 좀 더 강화될 것으로 보인다.

금감원은 현재 금융지주 지배구조 운영실태를 점검 중이다. 이번 조사에서 지주 회장을 비롯한 대표이사가 임원후보추천위원회 위원으로서 사외이사 선임 과정에 참여하고, 이들 사외이사가 대표이사 연임을 결정했던 것으로 나타났다. 이른바 '셀프 연임' 문제다.

또 사외이사들이 CEO 최종 후보를 추천할 때 구체적인 심사 절차가 갖춰져 있지 않고, 경영진에 대한 성과보수 이연지급분에 대한 환수규정도 제대로 없는 것으로 파악됐다.

최 원장은 "지배구조 운영 제도 개선을 지속적으로 추진하고, 운영 실태를 밀착 점검해 감독 실효성을 높이겠다"며 "이와 함께 금융회사의 고의적인 자료제출 지연이나 허위자료 제출 등 검사방해 행위에 대해서는 지속적으로 엄정 대처하겠다"고 말했다.