중소기업 5곳 가운데 4곳이 신입직원 채용 전형에서 경력직을 채용한 경험이 있는 것으로 조사됐다. 취업이 어려워 경력직임에도 신입직 채용 전형에 지원하는 경우가 늘고, 직무 역량을 높게 평가하는 기업 채용 트렌드가 반영된 것으로 풀이된다.

취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 중소기업 인사담당자 113명을 대상으로 모바일 설문조사를 진행한 결과, '신입직 채용전형에서 경력자를 합격시킨 적 있다'는 중소기업이 81.4%로 나타났다고 22일 밝혔다.

신입 채용전형에서 경력자를 합격시킨 이유로는 '조직에 더 빨리 적응할 수 있을 것 같아서'(39.1%), '개인 역량이 뛰어나 보인다(35.9%)'는 답변이 많았다. 이어 '신입직과 같은 대우를 받아도 입사하겠다고 하여(25.0%)' 채용했다는 답변도 적지 않았다. 경력자가 조직 적응력과 팀웍, 업무역량에서 신입보다 우위에 있고 신입직 대우도 감수해 채용하는 것으로 분석된다.

실제로 신입직 채용 전형 합격자들의 과반수 이상은 신입직 기준의 연봉을 받는 것으로 나타났다. '신입직 전형에서 합격한 경력자의 경우 경력을 인정해주는가?'라고 질문한 결과, 과반수 이상인 58.7%가 '신입직 기준으로 연봉을 책정한다'고 답했고, '경력을 인정해 경력직 연봉으로 책정한다'는 기업은 41.3%로 상대적으로 적었다.

반대로 경력직 채용전형에서 신입 지원자를 합격시킨 경우도 응답기업 중 42.5%에서 이뤄진 것으로 조사됐다. 인사담당자들은 경력직 채용전형에서 신입 지원자를 합격시킨 이유 1위로 '뛰어난 업무역량(37.5%)'을 꼽았다. 이어 '조직 적응력과 팀웍(29.2%)'이나 '아이디어, 창의력(14.6%)'이 뛰어나기 때문에 합격시켰다는 답변이 높았다. 한편 12.5%는 '인건비 부담을 줄이기 위해 경력직 채용전형이지만 신입 지원자를 채용했었다'고 답하기도 했다.