중소기업진흥공단이 채용시스템을 비롯해 사업·조직 등 전면 혁신에 나섰다.

중진공은 채용전형시 블라인드 채용방식을 도입하고 외부 면접위원 선정방식을 개편하는 등 채용시스템을 뜯어고치기로 했다고 27일 밝혔다.

앞서 중진공은 과거 부당채용과 관련한 감사원 감사 및 검찰 수사 결과를 반면교사로 삼아 채용제도 개선 등을 꾸준히 추진해왔다.

올해 초 이상직 이사장이 새로 취임하면서 혁신적으로 채용시스템을 전면 재편해 투명성을 더욱더 강화키로 한 것이다.

이를 위해 우선 '입사지원-서류전형-필기전형-면접전형' 등 모든 채용전형 절차 전반에 걸쳐 블라인드 채용방식 도입과 함께 학력, 전공, 성별, 나이, 사진 등 편견이 개입될 수 있는 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발해 나갈 계획이다.

그동안 서류 및 필기전형 업무를 외부 전문업체에 수의계약으로 위탁하는 방식도 바꿔 채용관련 위탁계약일 경우엔 예외없이 공개경쟁입찰 방식으로 진행하기로 했다.

외부 면접위원 선정방식도 개편한다. 최종면접에 한해 1명만 참여하던 외부위원 참여비중을 대폭 확대해 1차면접 및 최종면접시 외부위원 참여비중을 50%이상으로 의무화 한다. 또한, 외부위원 선정 과정의 투명성을 높이기 위해 공개입찰을 통해 선정된 채용 전문업체에 외부위원 선발과정 일체도 위탁키로 했다.

중진공 이상직 이사장은 "채용시스템 전면 재편을 통해 투명성과 공정성을 확보하고 채용관련 문제를 시스템적으로 원천 차단할 계획"이라며 "지속적인 혁신을 통해 공정한 평가와 평등한 기회를 제공하는 선도적인 공공기관으로 발돋움 하겠다"고 밝혔다.

중진공은 앞서 사업 및 조직 혁신을 위한 '경영혁신전담반'도 꾸렸다. 여기에는 현장 인력, 여성간부 등 다양한 계층의 직원들이 두루 포함돼 있다.

태스크포스(TF) 형태의 경영혁신전담반은 2개월 안에 중진공의 혁신 실행계획을 제시할 계획이다.

혁신안에는 ▲기관명칭(중소벤처기업진흥공단) 개정 ▲'중소벤처기업 혁신성장밸리' 구축 ▲중소벤처기업 혁신성장 금융(P-CBO) 공급 확대 ▲청년창업사관학교 확대 설치 ▲일자리 중심으로 사업 지원체계 전면 개편 ▲혁신성장 8대 분야 및 공정경제 분야 기업 지원확대 ▲공정성 및 전문성 중심의 인사시스템 혁신 등의 내용이 두루 담길 전망이다.