-정현백 여가부 장관 "채용단계별 성비 공개해야"



김기식 금융감독원장이 5일 "금융권 상대로 경영진단평가를 할 때 고용에 있어서 젠더(성차별) 문제를 어떻게 처리하고 있는지 반드시 들여다보고 개선되도록 하겠다"고 밝혔다.

최근 KEB하나은행, KB국민은행 등 은행권에서 남녀 성비를 차별해 채용한 사실이 드러나면서 정현백 여성가족부 장관이 직접 김 원장을 찾아와 성차별 해소를 요청했다.

김 원장은 이날 서울 여의도 본원에서 정 장관과 면담을 갖고 "하나은행이나 국민은행 이외에도 금융사들이 고용에 있어서 성차별을 했을 가능성이 있어보인다"며 "현재 제2금융권 관련해서도 제보가 들어와서 조사를 할 예정이며 금융권 전반에서 개선토록 하겠다"고 말했다.

지난 2일 발표된 금감원 특별조사에 따르면 하나은행은 2013년 하반기 공개채용에서 동일한 직무임에도 남념 채용인원을 4대 1의 비율로 차등 적용키로 사전에 정했다. 실제 채용된 남녀 비율은 5.5대 1이었으며, 여성의 커트라인이 남성보다 월등하게 높은 것으로 나타났다.

정 장관은 "유리천장이 입직 단계에서 발생하는 것에 대해 여성계는 거의 경악하면서 굉장한 좌절감을 느끼고 있다"며 "금융기관 채용과정에 대한 전반적인 실태조사와 지도감독을 해달라"고 요청했다.

김 원장은 "이번 채용비리 결과에서 남녀 채용비율을 정해놓고, 더군다나 합격점수를 달리해서 여성을 대거 서류전형에서 떨어뜨렸다는 사실이 충격적이었다"며 "금융권의 이런 의식이나 환경, 문화가 채용문제를 만드는 원인 중 하나일 것"이라고 동조했다.

그러나 그는 "금감원은 개별사안이 아니면 이 자체로 징계를 할 수 있는 감독규정 미비하다"며 "명백한 남녀고용평등법 위반사항이지만 금감원 소관이 아닌 만큼 관련 부처들과 조치에 나서면 금감원은 조사가 잘 이뤄질 수 있도록 최대한 협조하겠다"고 설명했다.

김 원장은 응시자 서류전형 합격자부터 최종합격자까지 채용단계별로 성비를 공개해달라는 요청에는 가능한 범위에서 협조하겠다고 밝혔다.