상반기 신입공채 지원자 5명 중 2명은 직장생활 경험한 '중고신입'



올해 상반기 신입공채 지원자 5명 중 2명은 직장생활 경험이 있지만 다른 회사에 신입사원으로 지원하는 이른바 '중고신입'인 것으로 나타났다.

26일 잡코리아가 2018년 상반기 신입공채 지원자 722명을 대상으로 '중고신입' 관련 설문조사를 실시한 결과에 따르면, 직장생활 경험이 있다는 응답자가 39.9%로 나타났다.

중고신입은 남자 지원자(33.3%)보다 여자 지원자(47.6%)가 14.3%p나 높았고, 연령대 별로는 큰 차이를 보이지 않았다. 직장생활 경험을 보유한 중고신입 지원자들은 주로 ▲중소기업(67.7%)에서 근무한 것으로 조사됐고, 근무 기간은 ▲1년~2년 미만(27.1%), ▲2년 이상(26.0%) ▲6개월~1년 미만(18.4%) ▲3개월~6개월 미만(14.2%) 등으로 다양했다.

이들은 경력이 있음에도 신입공채에 도전한 이유로 '연봉'을 꼽았다. 중고신입 지원자들의 지원 동기(복수응답)를 보면,'현재보다 높은 연봉을 받기 위해서(높은 연봉에 대한 기대감 때문에)'라는 답변이 37.8%의 응답률로 1위를 기록했다. 이어 '재직 중인 회사의 근무 환경이 너무 좋지 않아서(33.3%)'가 근소한 차이로 2위에 올랐고, 3위는 '인지도 있는 기업에서 근무하고 싶어서(22.6%)'가 차지했다.

중고신입이 주로 지원하는 기업은 '경력을 살릴 수 있는 동종 업계 기업'을 지원한다는 응답이 60.4%로 가장 많았다. 반면 '경력과 일절 상관없는 업계의 기업'에 지원한다는 응답자도 39.6%에 달했다. 기업형태 별로는 '대기업(41.3%)'에 지원했다는 답변이 가장 많았다. 잡코리아 관계자는 "다수의 중고신입 지원자들이 기존 근무 경력을 살려 현재보다 높은 연봉과 준수한 근무 환경이 보장되는 대기업에 지원하는 것으로 보인다"고 분석했다.

한편, 이번 설문 응답자들은 대체로 '향후 중고신입 지원자가 늘어날 것'(75.8%)이라고 생각했다. 실제로 직장생활 경험이 없는 신입공채 취준생에게 '취업 후 목표기업 이직 등을 위해 중고신입이 될 의향이 있는지' 묻자, 90.3%가 '그렇다'고 답했다.