서울시가 중소기업 인력난과 청년실업 문제를 동시에 해결하기 위한 대책을 내놨다. 워라밸(Work & Life Balance)을 실천하는 기업에 최대 6000만원을 지원한다. 서울시는 이 같은 내용을 담은 '성평등·일-생활균형 서울형 강소기업 지원계획'을 14일 발표했다.

시는 만 18~34세 이하의 청년을 정규직으로 채용한 기업에 사내복지 개선, 자기계발비, 청년·여성친화적 기업문화 조성을 위한 '근무환경개선금'으로 최대 6000만원을 지원한다.

청년 2명을 정규직으로 채용하면 기업당 최대 3000만원의 근무환경개선금을 지원하고, 고용환경우수기업으로 선정되면 추가로 3000만원을 지급한다.

시는 육아휴직자의 업무 공백을 위한 지원 방안도 마련했다. 시는 육아휴직자가 발생한 기업에 청년인턴을 최대 23개월 배치, 육아휴직자와 인턴의 합동근무를 통해 업무 인수인계를 도울 예정이다.

육아휴직자를 위해 직장 복귀 3개월 전부터 직무역량교육을 실시하고, 심리상담, 멘토링 등 적응을 돕는 별도의 지원도 병행한다.

아울러 시는 유연근무·노동시간 단축 등 워라밸 문화를 실현하는 기업에 대한 지원을 확대한다. 연간 유연근무 이용자수, 휴가·연가증가실적, 원격근무 인프라 등을 평가해 매년 말 50곳의 우수기업에 최대 1000만원을 포상할 계획이다.

노동시간 단축과 연계해 새롭게 청년을 채용한 기업에는 1000만원의 고용환경개선금을 추가로 지급한다.

시는 오는 6월 1일까지 이러한 지원을 받을 '서울형 강소기업'을 모집한다. 접수는 이메일과 우편을 통해 받는다. 서울시를 비롯한 공공기관의 인증을 받은 기업이면 지원 가능하다.

시는 ▲청년채용비율 ▲정규직 비율 ▲서울형 생활임금 이상 지급 ▲성평등·일생활균형제도 운영 등 일자리 질과 기업의 역량을 평가해 7월 최종 선발된 기업을 발표할 예정이다.

기타 자세한 사항은 서울시 홈페이지, 서울 일자리포털을 참조하거나 서울시 일자리정책담당관으로 문의하면 된다.

조인동 서울시 일자리노동정책관은 "청년들에게는 우수중소기업에 일할 기회를, 중소기업에는 청년 인재를 채용할 기회를 제공해 청년일자리 확대에 도움을 주겠다"며 "중소기업 근무환경 개선지원을 통해 장기 재직할 수 있는 안정적 고용환경과 일생활균형 기업문화를 조성해 새로운 청년일자리 모델을 제시할 것"이라고 말했다.