기업들 '경단녀' 인식 변화, 꾸준히 감소 추세

사람인, 기업 331개사 설문조사

경단녀 채용 기업 세제지원 강화 등 필요



경력 단절 여성(경단녀)이 꾸준히 감소하고 있지만, 여전히 상당수의 여성이 경력 단절 이후 재취업에 어려움을 겪는다. 유연근무제 등 경력 단절 방지를 위한 정책적 지원이 필요하다는 지적이 제기된다.

29일 2017년 고용노동부가 발간한 '통계로 보는 우리나라 노동시장의 모습'에 따르면 여성 경제참여율은 20대에 70%에 육박하지만 30대가 되면 갑자기 50%로 뚝 떨어진다. 결혼과 임신, 출산, 육아에 따른 경력 단절 때문이다. 하지만 최근 미미한 변화가 감지된다.

통계청의 여성 경력 단절 규모 조사에 따르면, 15~54세 이하 기혼여성 중 경단녀 비율은 2014년 22.4%, 2015년 21.8%, 2016년 20.6%, 2017년 20%로 점차 줄고 있다.

연령대별 현황에서도 경단녀가 가장 많은 30~39세 비율이 2015년 37.5%에서 2016년 35.6%, 2017년 33.8%로 줄고 있다. 이는 경단녀의 재고용을 촉진하는 정부 정책과 경단녀 방지를 위해 유연근무제나 육아휴직 활용을 독려하는 등 기업의 인력 관리제도가 맞물려 일어난 결과로 풀이된다.

현재 여성가족부에서는 경력단절여성 방지와 재취업을 위해 '여성새로일하기센터'를 운영하며, 생애주기별 취업지원을 하고 있다. 경단녀 고용 기업을 위한 지원도 강화했는데 경력단절 여성을 재고용하면 세액공제율을 기존 10%에서 30%까지 확대하는 등의 정책을 실행 중이다.

실제 기업들의 경단녀에 대한 인식도 서서히 변화있는 것으로 나타났다. 사람인이 기업 331개사를 대상으로 '경단녀 채용'에 대해 설문 조사한 결과 경단녀 채용에 부담을 느낀다는 기업은 35%였다. 이는 지난해 조사결과(39.6%)보다 4.6%p 감소한 수치다. 또한, 올해 실제로 경단녀를 채용한 경험이 있는 기업은 48.3%로 지난해 동일 조사(45.7%)보다 2.6%p 증가했다.

사람인 임민욱 팀장은 "아직도 많은 경단녀들이 원래 일하던 직무나 직장이 아닌 서비스나 단순노무 직종으로 전환해 취업하고 있다"며 "유연근무제나 육아휴직 등을 적극 활용해 최대한 여성인재의 경력 단절을 방지하는 것이 더 효율적이다"고 말했다. 이어 "장기 경단녀들의 적극적인 사회 복귀를 위해 경단녀 채용 기업에 대한 세재지원 강화도 필요하다"고 제안했다.