- 사람인 사이트, 20~50대 온라인 입사지원 빅데이터 분석결과



온라인 채용사이트를 통해 입사지원하는 중장년층이 3년째 증가하는 것으로 나타났다. 인구구조 변화와 40~50대 실직자 증가, 경력직 중심 채용 시장으로의 개편 등의 영향으로 파악된다.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 자사 연령대별 온라인 입사지원 비율의 내부 빅데이터를 분석한 결과, 40대 취업시장 진출이 점점 증가하는 것으로 나타났다고 10일 밝혔다.

20대~50대 데이터 분석 결과, 2018년 상반기 이 사이트를 활용한 40대의 온라인 입사지원건수 비중은 전체의 14.9%였다. 이는 전년 동기 대비 0.7%p 늘어난 수치다. 50대의 온라인 입사지원 비중도 2016년 상반기 4.4%에서 2017년 상반기와 2018년 상반기 5.7%로 꾸준히 증가하고 있다. 구직활동을 하는 중장년층이 늘어나고 있음을 방증하는 것이다.

실제로 40대의 온라인 입사지원건수도 2016년부터 동기 대비 꾸준히 늘어왔다. 2016년 상반기 대비 2017년 상반기에는 18.4% 증가(34만 2334건↑)했고, 2017년 상반기 대비 2018년 상반기 에도 3.5%(7만 6898건↑) 증가한 수치다.

반면, 20대는 2016년 상반기에서 2017년 동기 1.3%늘었다가(8만 3655건↑), 2018년 상반기에는 전년 동기 대비 4.3% 감소(28만 3423건↓)했다. 경력으로의 이직이 가장 활발한 30대의 온라인 입사지원건수는 2017년 상반기 전년 동기 대비 6.5% 감소(40만 6307건↓)로 다소 주춤하다가, 2018년 상반기 0.3% 증가(1만 5780건↑)했다.

사람인 임민욱 팀장은 "신입을 중심으로 한 채용 시장은 여전히 굳건하나 인구구조나 산업구조의 변화와 취업시장 역시 변화가 예상된다"며 "경력직의 이직이 활발하고 40대 실직이 늘어 취업시장으로 유입하는 것이 영향을 미쳤다고 볼 수 있다"고 분석했다.