- 사람인, 인사담당자 600명 설문조사

- 면접에서 "직무수행능력이 가장 중요"



채용 평가 시 가장 중요한 것으로 알려진 면접, 합격에서 면접이 차지하는 비중은 얼마나 될까.

25일 사람인이 기업 인사담당자 600명을 대상으로 '채용 시 면접 평가 비중'에 대해 설문조사한 결과에 따르면, 전체 채용 평가에서 면접이 차지하는 비중은 평균 71%인 것으로 집계됐다. 구체적으로 살펴보면, '70%'(28.2%)가 가장 많았고, '90% 이상'(22%), '80%'(21.7%), '50%'(13.8%), '60%'(9.3%), '30%'(2.8%) 등의 순이었다.

기업들은 지원자를 평가하기 위해 평균 2단계의 면접을 보는 것으로 나타났다. 주로 활용하는 면접 유형(복수응답)으로는 '질의응답면접'(97.2%)이라는 응답이 압도적으로 많았고, '실무수행면접'(9.8%), '영어(외국어)면접'(6.5%), 'PT면접'(5.2%), '토론면접'(4.2%) 등도 있었다.

면접에서 가장 중요하게 평가하는 항목으로는 '직무수행 능력'(40.8%)이 1위를 차지했다. 다음으로 '성실함과 책임감'(30.3%), '조직 적응력 및 융화력'(9.3%), '열정, 도전정신'(4.3%), '가치관, 성향'(4%), '전공지식 수준'(3%), '강한 입사의지'(2.3%) 등을 선택했다.

면접 시 평가에 가장 유용하게 활용되는 질문 유형으로는 자기소개나 일상사 등을 자유롭게 답할 수 있는 '자유발언형'(34.8%)이 가장 많았다. 이어 주제에 대한 근거와 견해를 말하는 '논리제시형'(28.8%)과 '가치관파악형'(15.3%), '핵심요약형'(10.3%), '꼬리잡기형(4.2%) 등의 답변이 이어졌다.