- 사람인, 최근 2년간 유연근무제 도입 중소기업 조사결과

- '주52시간 근무제' 도입 이후 일·가정 양립 변화 움직임 나타나



근무시간을 자유롭게 조정하는 유연근무제를 활용하는 중소기업이 증가한 것으로 나타났다. 지난 7월 주52시간 근무제 도입 이후 일과 가정의 양립을 위한 기업들의 변화 움직임으로 파악된다.

29일 사람인이 최근 2년간 중소기업을 대상으로 진행한 유연근무제에 대한 조사결과를 보면, 유연근무제를 도입한 중소기업은 2017년 19%에서 2018년 21.5%로 증가했다.

이 조사에서 '유연근무제를 도입하겠다'는 중소기업도 2017년 19.4%에서 2018년 37.4%로 18%p나 크게 증가해 유연근무제 도입 의지도 높아진 것으로 나타났다.

유연근무제를 도입한 중소기업이 많아진 이유는 제도 도입에 따라 이직이나 퇴사자가 감소하는 등 긍정적 효과 때문인 것으로 분석된다. 실제로 '유연근무제 도입 후 직원의 이직 및 퇴사 비율이 감소했다'는 중소기업은 1년 사이 20.8%p(2017년 32.3%→2018년 53.1%) 크게 증가했다.

통계청이 발표한 '2017 일·가정 양립지표'에도 이런 변화가 나타났다. 유연근무제 중 많이 활용하는 '시간선택제'를 도입한 100인 미만의 기업을 살펴보면, '10인~29인 기업'에서 '시간선택제' 근무를 활용하는 비율은 2015년 8%, 2016년 9.2%, 2017년에는 23.6%까지 늘었다. '30인~99인 기업'도 시간선택제 근무 도입이 2015년 11.8%에서 2016년 12.7%, 2017년 26.8%로 증가했다. 100인 미만 중소기업에서 유연근무제도를 운영하는 비율은 3년새 지속적으로 증가한 것이다.

사람인이 올 해 상반기에 기업 456개사를 대상으로 한 자체조사에 따르면, 중소기업들이 유연근무제를 확장하고 있는 이유(복수응답)는 '직원들의 워라밸을 위해서'(51%)가 가장 많았고, 이어 '업무성과 및 생산성 향상을 위해서'(48%)라는 기업도 다수였다.

사람인 임민욱 팀장은 "주52시간 근무제가 도입되면서 유연근무제도를 필두로 일과 가정의 양립을 유지하기 위한 기업들의 노력이 확산되는 추세"라며 "정부차원에서도 유연근무제를 도입한 중소기업 모델 사례를 공유하는 등 일·가정 양립제도를 도입할 수 있도록 기반 지원이 필요하다"고 제안했다.