- 사람인, 인사담당자 380명 설문조사

- 기업 절반 "무스펙 지원자 뽑아봤다"… 10곳 중 9곳 "만족"



기업 인사담당자 10명 중 6명은 무스펙 지원자 채용에 대해 긍정적으로 여기는 것으로 조사됐다.

20일 사람인이 인사담당자 380명을 대상으로 '무스펙 전형 및 채용에 대한 생각'에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답자의 58.4%가 '무스펙 전형'에 대해 긍정적으로 생각한다고 답했다.

그 이유(복수응답)로는 '스펙과 실질적인 업무능력과 상관관계가 크지 않기 때문에'(56.3%)를 우선으로 꼽았다. 이어 '스펙만으로 사람을 판단하기 부족해서'(44.6%), '스펙 외에도 평가할 수 있는 부분이 많아서'(43.7%) 등이 있었다.

전체 기업 중 실제로 '무스펙 지원자'를 채용한 경험이 있는 비율은 49.7%였다. 무스펙 지원자 채용이 만족스럽다는 비율도 89.4%로 상당히 높았다.

무스펙 지원자를 채용하는 기업은 대기업(36.8%)과 중견기업(36.4%) 보다는 상대적으로 중소기업(52.4%)이 좀 더 많았다.

무스펙 지원자 채용 기준(복수응답)은'지원자의 진중한 면접 태도'(50.3%)를 1순위로 꼽았다. 다음으로 '입사하고자 하는 열정'(49.2%), '관련 직무경험'(38.6%), '구체적인 지원동기'(20.1%), '입사 후 구체적인 계획과 포부'(14.3%) 등이 있었다. 모두 직무와 연관시켜 대답해야 하는 항목이었다.

응답 기업들은 향후 무스펙 지원자를 선발할 계획이 있냐는 질문에는 63.4%가 '있다'고 답했다.

채용 시 필수적으로 갖춰야 하는 스펙은 있는지에 대해서는 35.5%만 '있다'고 답했는데, '직무 관련 자격증'(42.2%, 복수응답), '학력(4년 대졸이상, 초대졸 이상 등)'(34.8%), '전공'(32.6%), '외국어 능력(비즈니스 회화 등)'(16.3%) 등의 스펙을 많이 확인하고 있었다.

이러한 스펙을 보는 이유(복수응답) 역시 '업무에 필요한 스펙이라서'(73.3%)라는 답변이 가장 많았고, '지원자의 기본기를 평가할 수 있어서'(41.5%), '지원 직무와 연관성이 높은 스펙이라서'(30.4%) 등의 이유가 이어졌다.