- 사람인, 기업 431곳 설문조사

- 30대 신입사원이 20대보다 나은점 1위 '업무 이해도·습득 속도'



고용 시장 한파와 함께 기업 신입사원의 연령이 고령화 추세를 보이는 것으로 나타났다. 지난해 기업 신입사원 10명 중 4명은 30대 이상인 것으로 조사됐다.

7일 사람인이 지난해 신입사원을 채용한 기업 431곳을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 응답 기업의 77.7%는 신입 채용 시 30대 지원자가 있었다고 답했다.

이들 기업의 전체 지원자 중 30대 이상 지원자 비율은 평균 42%였다. '전년(2017년)과 비교해 30대 이상 지원자 비중이 늘었다'는 응답은 37.9%로 '감소했다'(7.5%)는 응답보다 5배 많았다. '비슷하다'는 응답은 54.6%였다.

최종 입사에 성공한 30대 신입사원 비율은 전체 신입사원 중 평균 38.4%로 10명 중 4명 꼴이었다. 기업 형태별로는 중소기업(39.9%), 중견기업(32.6%), 대기업(25.4%) 순으로 많았다.

기업들은 30대 신입사원이 20대보다 나은 자질(복수응답)로 '업무 이해도 및 습득 속도'(35.7%), '연륜에 따른 적당한 처세'(31.8%), '조직 적응력'(31.8%), 근속의지 및 충성도(25.3%) 등을 들었다. 반면, '열정'(21.1%), '개방적 사고'(15.8%), '체력'(11.4%) 등은 상대적으로 부족하다고 답변했다.

전체 기업의 31.1%는 신입 사원의 연령 제한이 있다고 답했고, 평균 제한연령은 남성 32세, 여성 31세로 집계됐다. 연령 제한을 두는 이유(복수응답)로는 '기존 직원들이 불편해할 것 같아서'(47.8%)가 가장 많았고, '조직 위계질서를 흐릴 것 같아서'(38.1%), '조직문화 적응에 어려움을 겪을 것 같아서'(26.9%), '쉽게 퇴사나 이직할 것 같아서'(17.2%), '금방 결혼이나 출산을 할 나이라서'(10.4%) 등의 순이었다.

신입사원 연령 제한을 넘는 지원자에 대해서 과반이 넘는 59.7%는 '다른 역량 등에 따라 판단'한다고 밝혔고, 이어 '무조건 서류 탈락'(32.8%), '동점 시 불이익'(3.7%), '감점 처리'(3.7%)의 순이었다. 반면, 연령 제한을 두지 않는 기업들은 그 이유(복수응답)로 '나이와 역량은 관계 없어서'(74.7%), '다양한 경험을 갖추고 있어서'(23.9%), '나이가 많을수록 노련하고 적응을 잘해서'(9.1%) 등을 꼽았다.