- 사람인, 기업 906개사 설문조사



기업 10곳 중 8곳은 올해 최저임금 인상으로 신규채용에 부담을 느끼는 것으로 조사됐다. 최저임금은 지난 1일부터 시간당 8530원으로 지난해 대비 10.9% 인상됐다.

14일 사람인이 기업 906곳을 대상으로 '2019년 최저임금 인상에 따른 신규채용 부담'을 주제로 조사한 결과에 따르면, 기업 중 77%가 '신규채용에 부담을 느낀다'고 답했다.

기업 형태별로 중소기업(78.6%)이 부담을 느낀다는 비율이 가장 많았고, 대기업(66.7%), 중견기업(62.1%) 보다 10% 이상 높았다.

업종별로는 '식음료/외식'(94.4%), '석유/화학'(90.9%), '서비스업'(81.7%), '제조'(81%)에서 부담을 느끼는 비율이 높았으며, '금융/보험'(55.6%), '건설'(62.5%), '정보통신/IT'(69.5%)에서는 상대적으로 낮았다.

부담을 느끼는 이유(복수응답)로는 '2018년 최저임금 상승에 따라 직원 연봉을 함께 올려서'(61.3%)라는 답변이 가장 많았다. 실제 이들 기업의 2018년 전체 판관비 중 인건비가 차지하는 비율은 평균 46.1%에 달했다.

이어 '업종이 불황이라서'(46.8%), '앞으로 최저임금 인상폭이 계속 클 것이어서'(32.5%), '세금 등 다른 비용들도 상승해서'(28.7%), '노동유연성이 경직돼 있어서'(12.9%) 등으로 나타났다.

인건비 부담을 덜기 위한 대책(복수응답)으로는 '채용 규모 축소'가 절반에 가까운 49.9%로 가장 많았다. 이어 '연봉 동결'(25.8%), '야근 및 특근 금지'(24.5%), '기존 직원 구조조정'(20.5%), '시간제/계약직 위주 채용'(20.2%), '상여금 지급 중단'(20.1%) 등의 답변이 있었으나, 14.8%는 '별다른 대책이 없다'고 밝혔다.

기업의 절반이 넘는 51.8%는 정부 최저임금 상승안에 대해 '인상 목표와 인상폭이 너무 커서 조정이 필요하다'고 생각하는 것으로 나타났다. '정부 목표 수준으로 올려야 하나 완급 조절이 필요'하다는 답변은 34.7%였으며, '현행 인상 목표와 인상폭을 그대로 유지해야 한다'는 응답은 13.6%였다.

기업들은 경영을 위협하는 요인으로 '최저임금 상승'(35.2%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 '소비부진으로 내수 위축'(31.1%), '업종 관련 법률, 제도 이슈'(7.6%), '재무 건전성 악화'(7.3%), '우수 인재의 이탈'(7.2%) 등을 들었다.