- 서류전형서 '인턴 등 실무경험', 면접에선 '직무수행능력' 중요

- 사람인, 기업 255개사 설문조사



삼성그룹 등 올해 상반기 공채시즌의 막이 오른가운데, 공채 전형별 평가요소에 대한 구직자들의 관심이 높아지고 있다. 서류전형에서는 인턴 등 실무경험이 면접에선 직무수행능력이 중요한 것으로 나타났다.

11일 사람인이 기업 255개사를 대상으로 '2019 상반기 전형별 평가요소'에 대해 조사한 결과에 따르면, 기업들은 평균 2.3단계 전형을 거치는 것으로 집계됐다. 대다수 기업들이 '면접전형'(87.5%, 복수응답)과 '서류전형'(76.5%)을 진행했고, '인적성검사'(8.6%), '신체검사'(3.9%), '필기시험'(3.5%)을 실시하는 기업도 있었다.

각 전형별 평가비중을 보면, '면접전형'(54.5%·실무면접 31.7%, 인성면접 22.8%)이 가장 높은 비중을 차지했고, 이어 '서류전형'(34.5%), '인적성전형'(8.4%), '필기전형'(2.6%) 순이었다.

면접전형은 평균 1.8단계로 진행하는 것으로 집계됐다. 현재 도입하고 있는 면접유형(복수응답)은 '질의응답면접'(94.5%)이 대부분을 차지했다. 이밖에 '실무수행면접'(11.8%), '영어 등 외국어면접'(4.3%), 'PT면접'(3.5%), '토론면접'(3.1%)을 시행하는 기업도 있었다.

면접형태(복수응답)는 '일대일 면접'(51.8%)을 진행한다는 응답이 가장 많았고, 다수의 면접관과 1명의 지원자가 치르는'다대일 면접'(25.1%), '일대다 면접'(18.8%), '다대다 면접'(11%) 순이었다.

각 전형별 가장 중요하게 평가하는 요소는 서류전형에서는 '인턴 등 실무경험'(48.6%)이었고, 이어 '전공'(20%), '자격증'(8.6%), '대외활동 경험'(7.1%), '나이'(3.1%), '학력'(2.7%), '교육 이수 내역'(1.6%), '어학성적'(1.2%) 등의 순이었다.

면접에서도 '직무수행능력'(43.9%)이 가장 중요한 평가 요소로 꼽혀 직무역량이 취업 성공의 핵심 요소가 될 것으로 보인다. 이외에 '성실성과 책임감'(27.5%), '입사 의지 및 열정'(14.9%), '조직 융화력'(3.9%), '커뮤니케이션 능력'(2.7%), '가치관 및 성향'(2.4%), '실행력 및 도전정신'(2%) 등으로 나타났다.