기업 65%, '탈락 후 재지원자 긍정 평가'

사람인, 기업 인사담당자 260명 설문조사



올해 상반기 채용이 본격화한 가운데, 기업 인사담당자 10명 중 6명 이상은 탈락했다가 다시 지원한 '재지원자'에 대해 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났다.

19일 사람인이 기업 인사담당자 260명을 대상으로 '재지원자에 대한 생각'을 주제로 조사한 결과에 따르면, 65%가 재지원자를 '긍정적으로 생각한다'고 답했다.

재지원자에 대해 긍정적으로 생각하는 이유(복수응답)는 '입사 의지가 강하고 오래 다닐 것 같아서'라는 응답이 65.1%로 압도적으로 많았다. 이어 '소신 있는 태도가 마음에 들어서'(27.8%), '부족한 점을 개선했을 것 같아서'(24.3%), '지난번에 안타깝게 떨어졌을 수 있어서'(18.9%), '목표를 세우고 달성하는 인재 같아서'(18.9%) 등을 들었다.

반면, 재지원자를 부정적으로 보는 인사 담당자들은 그 이유(복수응답)로 '탈락했을 만한 이유가 있을 것 같아서'(67%)라는 답변을 가장 많이 했다. 이어 '탈락 사유가 개선되지 않았을 것 같아서'(40.7%), '능력이 부족할 것 같아서'(6.6%) 등을 꼽았다.

실제 재지원자의 채용 현황은 어떨까. 채용 시 재지원자인지 여부를 파악하는 기업(55%) 중 절반에 가까운 43.4%는 '재지원자가 최종 입사에 성공한 경우가 있다'고 답했다.

재지원자가 최종 합격한 요인(복수응답)으로는 '로열티 등 확고한 입사 의지 보여줌'(37.1%)이 가장 많이 꼽혔다. 이어서 '과거 탈락 이유가 개선됨'(27.4%), '패기와 도전정신이 돋보임'(25.8%), '전체적인 역량이 상승함'(24.2%), '회사에 대한 이해도 높음'(19.4%) 등이 있었다.

전체 재지원자 중 최종 합격까지 이르는 비율은 평균 18.6%로 집계됐다. 재지원자 5명 중 1명은 최종합격하는 셈으로 합격 확률이 낮지 않다.

재지원자에게 반드시 물어보는 질문(복수응답)으로는 71.3%가 '다시 지원한 이유'를 꼽았다. 이어 '지난 지원과 비교해 달라진 점'(28.7%), '지난번 탈락 원인과 극복 과정'(16.1%), '입사 후 목표와 포부'(14%), '회사에 대한 애정'(9.1%) 등의 순이었다.

또, 재지원자가 합격하기 위해 가장 어필해야 할 점으로 '지난 지원과 비교해 개선된 점'(40%)을 1위로 선택했다. 다음으로는 '다시 지원한 이유'(19.2%), '직무, 업무와 관련된 강점'(13.5%), '지난번 탈락 원인과 극복 과정'(11.2%), '회사에 대한 애정'(8.1%), '입사 후 목표와 포부'(7.7%) 등이 있었다.