인사담당자 43% '비호감 지원자 무조건 탈락'… 비호감 유형은?



상반기 채용 전형이 진행 중인 가운데 인사담당자 43%는 비호감 지원자를 무조건 탈락시킨다는 조사 결과가 나왔다.

27일 사람인이 기업 인사담당자 487명을 대상으로 '면접 태도 등에서 준비가 안 됐다고 느끼는 비호감 지원자'에 대해 조사한 결과에 따르면, 전체 지원자 대비 비호감 지원자 비중은 10명 중 약 3명(29%)인 것으로 집계됐다. 인사담당자들은 특히, '최근 비호감 지원자가 과거보다 증가했는지' 묻는 질문에 44.6%가 '늘고 있다'고 답해, '줄고 있다'(6.6%)는 응답보다 크게 많았다.

비호감인 지원자 유형으로는 ▲ 면접에 늦는 '지각대장형'(23.6%)이 1위를 차지했다. 이어 ▲ 회사 기본 정보도 모르는 '묻지마지원형'(21.4%) ▲ 대답이 성의 없는 '무성의형'(11.7%) ▲ 고액 연봉 등 요구사항이 많은 '흥정형'(8.6%) ▲ 인사를 제대로 하지 않는 '무례형'(6.2%) ▲ 표정이 어둡고 좋지 않은 '근심형'(6%) 등의 순이었다.

이러한 비호감 지원자에 대해 인사담당자의 절반을 넘는 52%는 '감점을 준다'고 했고, '무조건 탈락시킨다'는 답변도 43.1%에 달했다. '평가에 영향 없다'는 응답은 4.9%에 불과했다.

비호감 지원자에게 불이익을 주는 이유(복수응답)는 '사회생활의 기본이 안되어 있어서'(44.1%)가 가장 많았다. 계속해서 '입사의지가 부족해 보여서'(39.7%), '입사 후 문제를 일으킬 수 있어서'(25.5%), '기본 역량이 부족해 보여서'(22.2%), '인재상과 부합하지 않아서'(18.4%), '사람을 상대해야 하는 업무라서'(17.5%) 등을 들었다.

실제로 불이익을 주는 인사담당자 10명 중 8명(79.9%)은 '역량이나 스펙이 우수하지만 태도나 인성이 좋지 않아 탈락시킨 지원자가 있다'고 밝혔다.

반대로 호감을 주는 지원자 유형으로는 ▲ 면접에 집중하고 자세가 바른 '안정감형'(30.8%)을 첫번째로 꼽았다. 다음으로 ▲ 밝은 표정과 긍정적인 인상의 '스마일형'(29%) ▲ 명확하고 논리 있게 답변하는 '스마트형'(11.1%) ▲ 자신감이 있는 '열정형'(9.2%) ▲ 인사성이 바른 '예의범절형'(6.6%) ▲ 회사에 강한 애정을 갖춘 '일편단심형'(5.3%) ▲ 직무에 대한 목표가 뚜렷한 '한우물형'(4.7%) 등의 순이었다.

호감형 지원자에 대한 평가로는 무려 83.8%가 '가산점을 준다'고 응답했다. 12.5%는 '무조건 합격'시키고 있었다. '영향 없다'는 답변은 3.7%에 그쳤다.

한편 면접 시 '역량이나 스펙'보다 '태도나 인성'을 더 중요하게 평가한다는 인사담당자들은 과반을 넘는 66.5%였다. 이어 '비중 동일함'(27.9%), '역량과 스펙'(5.5%) 순으로 나타났다.