- '16년 24명, '17년 27명, '18년 31명으로 매년 확대

- NCS 기반 직무능력제고 교육 및 '찾아가는 취업교실' 한 몫



광주광역시교육청(교육감 장휘국)은 2013년 광주전남 혁신도시 이전공공기관에 관내 특성화고 5명이 합격한 것을 시작으로, 매년 증가해 2018년에는 한국전력공사, 한국농어촌공사 등 31명으로 늘었다고 16일 밝혔다.

또한 '16년 24명, '17년 27명, 작년 31명으로 증가했다.

전반적인 취업 하락으로 특성화고에 먹구름이 드리우고 있지만, 이전공공기관의 합격과 취업이 늘어난 것은 반가운 일이다.

이런 일에 취업지원센터의 'NCS 기반 직무능력제고 교육'과 '2018년 찾 아가는 취업교실'이 한 몫 했다.

취업지원센터에서는 중소기업 및 공공기관에 취업을 희망하는 특성화고 3학년을 대상으로 NCS(국가직무능력표준) 기반 직무능력제고 교육을 광주광역시교육청 취업지원센터에서 4월 8일 부터 17일 까지 2주간 진행하고 있다,

각 영역별 전문가가 NCS 기반 채용 및 취업과 사회진출로의 확실한 동기 부여를 통해 개인별 경력 경로를 설계할 수 있는 맞춤형 교육을 153명의 특성화고 학생에게 제공하고 있다.

이번 교육에 참가한 전남여상 현승하(글로벌 경영과) 학생은 "사회 진출 전에 자신이 있는 위치를 돌아보고, 여러 직업 탐색으로 방향을 잃지 않고 자기 주도 취업 준비를 할 수 있어 자신감을 얻었다"고 말했다.

또한, 광주여상 김찬빈(글로벌 비즈니스과) 양은 "개인별로 자신의 인성 과 특성을 반영한 자기소개서 작성법을 배우고, 모의면접 등 실전 위주의 프로그램을 통해 취업에 대한 심리적 부담을 많이 줄일 수 있었다"며 후배들에게도 이 교육을 추천하겠다고 말했다.

취업지원센터에서 NCS 관련 교육과 더불어 2019년 103학급 2,620명을 대상으로 '찾아가는 취업교실'을 운영하는 유승직 선생님은 "기업 인식개선을 통한 눈높이 취업설계와 꾸준한 자기 계발 동기 부여가 이전 공공기관 등 양질의 기업에 취업하는데 도움 된 것 같다"며, "자기 점검을 통한 취업 설계 및 자기계발 동기부여가 될 수 있도록 일관되게 특성화고 3학년 대상의 학급별 프로그램을 유지하겠다"고 밝혔다.

한편, 최동림 중등교육과장은 "생명·안전, 현장·기술분야 중심으로 공공기관 고졸채용이 확대되고 있다'며, "더 많은 학생들이 좋은 일자리에 취업할 수 있도록 우리시 교육청에서는 지원에 활발히 나설 것"이라고 밝혔다.