징검다리 휴일이 있다면 전날이나 뒷날 휴가를 내는데 눈치볼 필요가 없다. 오히려 회사가 휴가를 쓰라고 전·후일을 묶어 '휴가 꾸러미(Holiday Box)'로 지정해버렸다. 자기계발을 위해 한달 간 장기휴가를 떠날 수도 있다. 유급은 물론 회사가 항공편도 마련해준다. 가족단위로 이용할 수 있는 캠핑·카라반을 지원하고, 근무복장은 자율이다.

IT기업이나 외국계기업의 얘기가 아니다. KB금융그룹(회장 윤종규)에서 실제 가능한 일들이다.

16일 금융권에 따르면 KB금융은 '워라밸(일과 삶의 균형)'의 정착을 위해 휴가꾸러미와 유연근무제, 근무복장 자율화 등 '워라밸 프로젝트'를 시행 중이다.

KB금융 관계자는 "금융산업은 업무강도가 높고 야근이 많아 일과 삶의 균형이 필요한 대표적 업종"이라며 "KB금융은 최근 자율적인 근무문화를 조성해 일과 생활을 조화롭게 하고 업무효율성을 높이기 위해 복장에서부터 근무시간, 휴가 지원에 이르기까지 대대적인 변화를 시도하고 있다"고 설명했다.

워라밸 프로젝트는 사무환경부터 일하는 방식에 이르기까지 근무환경의 전면적인 변화를 추진 중이다.

자율적 근무문화를 조성하기 위한 이 프로젝트는 직원 대상 설명회로 시작됐다. 전체 프로젝트의 방향성과 세부 추진사항을 설명하고 소통하는 자리를 가져 '워라밸'에 대한 직원들의 이해도와 공감을 높였다.

금요일에 한해 실시됐던 근무복장 자율 착용은 매일로 확대해 실시하고 있다. 생각도 자유로워지고 소통도 원활해지는 느낌이라며 직원들의 반응도 좋다.

휴가와 관련해서는 직원들의 자유롭고 충분한 휴가 사용을 장려하기 위해 징검다리 휴일과 전·후일을 묶은 '휴가 꾸러미'를 지정했다. 징검다리 휴일 전·후일 휴가 사용은 많은 직원들의 희망사항이지만 인기가 많아 사용하기가 쉽지 않았다. 회사 차원에서 제도해 휴가 사용을 권장하면서 많은 직원들이 장기 휴식의 이점을 누릴 수 있게 됐다.

휴가 지원에 있어서는 직원 뿐 아니라 가족까지 함께 휴식을 누릴 수 있도록 가족단위로 이용할 수 있는 캠핑·카라반 지원 프로그램을 확대 실시했다.

KB손해보험은 올해부터 전 사원을 대상으로 한 달 간의 장기휴가를 제공하는 '자기계발 휴가' 프로그램을 운영 중이다. 유급으로 한 달의 휴가기간을 보장하는 것은 금융권에서는 처음이다. 이와 함께 본인에 한해 항공편 비용도 제공한다.

KB금융은 '워라밸'에 필수인 적정 근무시간의 확보를 위해 유연근무제도 사전 체험프로그램을 시행하고 있다.

자율출퇴근제, 시차출퇴근제, 탄력근무제 중에서 부서별 업무 특성과 집중시기에 맞게 부서 직원들이 직접 근무유형을 선택하고 스케줄을 설계한다. 7주간 해당 유형으로 근무하면 된다.

유연근무제 시행 취지를 살리고, 직원 만족도를 높이기 위해 12시부터 13시까지였던 점심시간도 자율적으로 사용할 수 있도록 변경했다.

'PC-오프(OFF)제'도 시범 운영하고 있다. KB국민은행을 비롯해 KB증권, KB손해보험, KB국민카드, KB캐피탈, KB저축은행 등 주요 계열사는 이미 시행 중이다. 지주의 경우 300인 미만 사업장으로 '주 52시간제'의 적용을 받는 시기는 2020년 1월이지만 선제적으로 대응키로 했다.

KB금융 관계자는 "디지털, 인공지능(AI) 등 최첨단 기술과 로봇이 각광받는 시대일수록 그것을 활용하는 사람의 중요성이 커지는 법"이라며 "KB만의 차별화된 '워라밸 프로젝트'로 직원 만족도를 높이고 우수한 인재들이 자발적으로 오고 싶어하는 회사를 만들기 위해 지속적으로 노력할 예정"이라고 말했다.