경력직 채용시 선호요건 1위 '오랜 직무 경력'

잡코리아, 인사담당자 475명 설문조사

인사담당자 5명 중 4명 '평판조회 한다'



인사담당자들이 경력직 직원을 채용할 때 가장 선호하는 요인으로 '같은 직무에서 오래도록 근무한 경력'을 꼽았다. 직무는 달라도 동종 업계에서 근무한 경력 역시 선호하는 요인으로 꼽혔다.

1일 잡코리아가 최근 인사담당자 475명을 대상으로 '경력직 채용 선호요인'을 조사한 결과에 따르면, 가장 선호하는 요인(복수응답)은 '같은 직무의 오랜 근무 경험'(58.9%)이란 응답이 가장 많았고, 직무가 달라도 '동종업계 경력'(43.6%)을 가진 경우에도 선호한다는 응답이 높게 나타났다. 이어 '한 회사에서의 오랜 근무 경력'(27.4%), '직무 관련 자격증 보유 여부'(26.1%), '채용분야의 특정 업무 경험'(25.9%), '인간적인 호감'(25.1%) 등이었다.

반대로 인사담당자의 89.3%는 '경력직 채용시 업무능력이 뛰어날 것으로 보여도 기피하는 지원자 유형이 있다'고 답했고, 그런 유형(복수응답)으로는 '한 직장에서 1년 이상 일한 경력이 없는 지원자'(51.9%)라는 응답이 가장 많았다. 이어 '과장·허풍이 많아 보이는 유형'(32.8%), '자신의 경력을 지나치게 과시하는 유형'(30.0%), '그다지 입사의지가 없어보이거나'(28.1%), '희망 연봉이 너무 높은 경우'(18.9%), '주의가 산만해 보이는 경우'(16.5%), '말이 지나치게 많은 경우'(15.6%) 순으로 경력직 채용에서 좋은 결과를 기대하기 어려운 것으로 조사됐다.

또 인사담당자 5명 중 4명은 경력직 채용시 평판조회를 시도했다. 응답자의 52.0%는 '필요한 경우 일부만 평판조회를 한다'고 답했고, '평판도조회를 대부분한다'(25.9%)는 답변도 적지 않았다. 평판조회를 전혀 하지 않는다는 응답은 22.1%였다. 인사담당자 61.4%는 '평판조회 결과를 참고는 하되 당락을 좌우하지 않는다'고 했고, '평판조회 결과에 따라 지원자를 탈락시킬 수 있다'는 응답은 35.7%였다.