중소기업 52.9% "하반기 신입 뽑는다"… 예년 수준 채용 전망

잡코리아, 300인 미만 중소기업 인사담당자 448명 설문조사



올해 하반기 중소기업 두 곳 중 한 곳이 신입사원을 채용할 계획이다. 채용 규모를 정하지 않은 기업이 더 많아 예년 수준의 채용이 이뤄질 것으로 전망된다.

잡코리아는 최근 300인 미만 중소기업 인사담당자 448명을 대상으로 '하반기 채용계획'을 조사한 결과 이 같이 나타났다고 8일 밝혔다.

조사결과 중소기업 인사담당자의 52.9%는 '하반기 신입채용 계획이 있다'고 답했다. '채용계획이 없다'(23.9%)와 '미정'(23.2%)이라는 응답은 비슷한 수준이었다.

하반기 채용계획이 있다고 밝힌 기업 중 채용규모를 확정한 기업은 43.9%였다. 확정 여부와 무관하게 채용규모는 예년 수준에 그칠 것으로 보인다.

하반기 신입사원 채용규모를 예년과 비교해 어떤 수준일 것으로 예상하는지 물은 결과 60.8%의 기업이 '비슷하다'고 답했다. '예년보다 적다'는 26.2%로 '많다'(13.0%)는 응답 비율보다 두 배 높았다.

올 하반기 신입사원 채용 직무는 ▲영업/영업관리가 응답률 38.4%로 가장 많았다. ▲제조/생산(25.3%) ▲연구/개발(21.9%)이 그 뒤를 이었다. 이어 ▲기획/인사(16.5%) ▲IT/정보통신(16.0%) ▲회계/재무(14.8%) ▲고객상담(14.3%) 등이었다.

하반기 신입사원 채용을 확정한 기업의 64.1%는 ▲4년제 대졸자를 채용하겠다고 밝혔고, ▲2년제 대졸자(48.5%) ▲고졸자(35.0%) ▲대학원 이상(6.8%)으로 나타났다.

한편, 중소기업 인사담당자의 88.2%는 '신입사원을 채용할 때 우대하거나 가산점을 부여하는 평가항목이 있다'고 했다. 이들이 꼽은 우대 평가항목(복수응답)으로는 '채용분야 전공'(24.1%)이 가장 많았고, 이어 '인턴사원 경험'(9.4%), '우수한 영어회화 실력'(8.9%), '높은 영어시험 점수'(8.6%), '우수한 제2외국어 실력'(6.6%) 등 외국어를 우대조건으로 꼽는 응답도 적지 않았다. '높은 최종학력'(2.3%)을 우대한다는 응답은 '인근 거주자'(3.3%) 보다도 그 비중이 낮아 눈길을 끌었다.

기업 인재상에 자주 등장하는 주요 요건 중 중소기업 인사담당자들이 가장 높이 평가하는 가치(복수응답)로는 '성실성'(58.5%)이 가장 많이 꼽혔다. 이어 '책임감'(47.8%), '팀워크, 조직력'(44.0%), '적극성'(32.6%), '프로의식'(15.4%), '창의력, 유연한 사고'(12.3%)가 그 뒤를 이었다.