동아쏘시오홀딩스의 정도 경영이 주목을 받고 있다. 투명한 경영환경을 조성해 국민과 사회에 가까이 다가가고자 하는 강정석 동아쏘시오홀딩스 회장의 의중이 반영된 것으로 전해진다.

25일 업계에 따르면 그룹 지주사인 동아쏘시오홀딩스는 반부패 전담조직인 '정도경영팀'을 올해 정도경영실로 격상하고 대표이사 직속으로 편제했다. 빠른 의사 결정과 강력한 실행력, 독립성 확보를 위해 내려진 조치다. 정도경영팀은 문재인 정부의 '5개년 반부패 종합계획'에 발맞춰 지난해 4월 신설됐다.

그룹 내에서 정도경영실은 ▲국제적 수준의 전사적 부패방지 경영시스템 구축 ▲조직의 사회적 책임을 점진적으로 확대하기 위한 ISO26000(사회적 책임경영) 도입 추진 ▲리스크 매니지먼트 시스템 마련을 통해 그룹 내 투명한 경영환경이 안착 될 수 있도록 도와주는 디딤돌 역할을 수행한다.

지난해 그룹 내 전문의약품 사업회사를 담당하는 동아에스티가 부패방지경영시스템인ISO37001인증을 획득했고, 지주사인 동아쏘시오홀딩스와 일반의약품 사업회사 동아제약이 올해 인증을 획득했다.

제약 기업 중 그룹 내 다수의 계열사가 ISO37001 인증을 획득하는 것은 처음이다. 보통 제약 그룹사의 경우 한 개 법인만 획득하는 경우가 많다. 이는 부패방지경영 실천이 일상이 돼야 한다는 동아쏘시오그룹의 조직 분위기 쇄신 의지를 보여준다.

투명한 경영환경을 만들기 위한 동아쏘시오그룹의 노력은 이뿐만이 아니다. 상장사인 동아쏘시오홀딩스와 동아에스티는 내부 의사 결정 주체인 이사회가 합리적인 판단과 의사 결정을 할 수 있도록 사외이사가 과반이 되도록 이사회를 구성했다. 두 회사 모두 이사회 운영의 독립성 강화를 위해 이사회 의장을 대표이사와 분리하여 사외이사가 의장직을 수행하고 있다.

또 사외이사 후보 추천위원회를 설치했으며, 사외이사 후보 추천위원회는 사외이사 3분의 2이상으로 구성하여 독립성과 투명성을 강화했다. 상법상 감사위원회 설치 의무가 없지만, 기업경영 및 회계 투명성을 제고하기 위해 상근감사제도를 대신해 '감사위원회'를 선제적으로 도입하기도 했다.

동아쏘시오홀딩스 관계자는 "윤리경영과 책임경영을 실현하고 투명한 경영환경을 조성하여 발전을 거듭하는 회사를 만들어 나갈 계획이다"고 말했다.