서류전형 당락 결정되는 시간은 '13분'… 평가요소 1위는 '직무 관련 경험'

사람인, 기업 263개사 설문조사



신입사원 채용 시 지원자 한 명의 이력서와 자기소개서를 검토하는데 소요되는 시간은 평균 13분인 것으로 나타났다.

26일 사람인이 기업 264개사를 대상으로 설문조사한 결과에 따르면, 이력서를 검토하는 데 걸리는 시간은 평균 6.3분이었다. 세부적으로 '5분'(34.6%)이라는 응답이 가장 많았고, 이어 '10분'(27%), '3분'(15.6%), '1분'(7.2%), '2분'(4.6%) 등의 순이었다.

자기소개서를 보는데 걸리는 시간 역시 '5분'(31.6%)이라는 답변이 가장 많았고, '10분'(29.7%), '3분'(14.8%), '2분'(6.1%), '1분'(5.7%), '14분'(2.7%) 등의 순으로 평균 6.7분이 걸리는 것으로 집계됐다.

이력서를 평가하는 방식은 '중요한 부분만 골라서 검토'(40.3%)한다는 답변이 가장 많았고, 이어 '모든 항목을 대략적으로 검토'(27.4%), '모든 항목을 꼼꼼하게 검토'(24.7%), '조건으로 필터링'(7.6%) 순이었다.

인사담당자들은 이력서에서는 '인턴 등 직무경험'(48.3%)을 가장 중요하게 평가한다고 답했고, 이어 '전공'(19%), '자격증'(8.7%), '대외활동 경험'(6.5%) 등 주로 실무 경험이나 잠재력을 평가할 수 있는 항목이었다.

자기소개서 검토 시에도 '직무관련 경험'(51%)을 중요하게 평가한다는 응답이 가장 많았다. 이어 '회사 인재상과의 적합성'(19.8%), '지원동기'(8.7%), '아르바이트 등 사회경험'(4.9%), '입사 후 포부'(4.6%), '성격의 장단점'(3.4%) 등을 꼽았다.

사람인 임민욱 팀장은 "입사지원서를 검토하는데 걸리는 시간이 평균 13분 내외로 길지 않은 만큼 인사담당자 눈길을 사로 잡는 것이 무엇보다 중요하다"며 "내가 자랑하고 싶은 것이 아닌 기업이 궁금해하는 것이 무엇인지 파악하고 이를 토대로 직무 경험을 녹여내 회사에 기여할 수 있는 인재임을 어필하는 것이 서류전형 합격으로 가는 길"이라고 조언했다.