한국산업인력공단, 재외동포재단 등 7개 기관과 직무중심채용 지원 MOU 체결

"공정채용 확산 교두보 마련"



한국산업인력공단(이사장 김동만)은 직무중심 채용 제도 수립 지원과 공정채용 문화 정착을 위해 재외동포재단 등 7개 기관과 6일 공공기관 단계별 채용 지원 사업 업무협약(MOU)을 체결했다고 이날 밝혔다.

협약에 따라 공단은 업무협약 대상 기관이 국가직무능력표준(NCS) 기반 직무능력 평가방식을 적용해 인재를 선발하도록 지원한다.

직무능력 평가는 2017년 7월 공공기관 블라인드 채용 도입 이후, 직무능력 필기평가 시행 기관 수가 증가하는 등 확대 추세다. 직무수행능력평가 실시 기관 수는 2015년 상반기 42곳에서 2018년 하반기 83곳으로 두 배 가까이 증가했고, 전공시험 실시 기관, 경험면접 실시 기관, 상황면접 실시 기관 수도 많아졌다.

공단은 향후 공공기관 요청에 따라 직무기술서 작성부터 서류 전형, 필기 진형, 면접 전형 등 기관별 채용과정을 맞춤형으로 밀착 지원한다. 또 블라인드 채용 가이드라인과 채용 관련 법령 준수 여부 검토, 서류·면접 평가위원 공유, 필기·면접 평가 문항 제공 등 단계별 다양한 서비스를 제공할 예정이다.

아울러 기관별 채용 일정에 맞춰 차질없이 채용절차가 진행되도록 전담 지원자를 지정해 도움말 서비스(Call-in Help Desk)를 운영할 예정이다.

김동만 이사장은 "이번 협약을 통해 이 사업으로 공공기관 블라인드 채용의 공정성을 강화하는 한편, 공공기관의 공정 채용 모델이 민간기업으로 확산되는 계기가 되도록 노력하겠다"고 밝혔다.