중기 77.3% "조기퇴사한 신입사원 있다"… 조기퇴사율 평균 20.2%

신입 조기퇴사 절반은 '입사 후 3개월 이내'

잡코리아, 중소기업 543개사 설문조사

어렵게 취업한 회사에서 1년을 채우지 못하고 퇴사하는 신입사원이 5명 중 1명에 이르는 것으로 나타났다.

19일 잡코리아가 지난해 신입사원을 채용한 중소기업 543개사를 대상으로 '신입사원 조기퇴사 현황'에 대해 설문조사를 진행한 결과, 기업 77.3%는 '입사한 지 1년 이내 퇴사 신입사원이 있다'고 답했다.

지난해 입사한 신입사원 중 퇴사한 직원 비율을 개방형으로 조사한 결과, 신입사원 조기퇴사율은 평균 20.2%로 집계됐다.

신입 조기퇴사자 절반(55.2%)은 '입사 후 3개월 이내' 회사를 떠났다. 조기퇴사자 근무기간은 '입사 후 1개월이상~3개월미만'(37.6%)이 가장 많았고, '3개월이상~6개월미만'(27.6%), '한 달 이내'(17.6%) 등이었다.

인사담당자가 밝힌 신입 조기퇴사자의 퇴사 이유(복수응답)로는 '직무가 적성에 맞지 않아서'(37.1%)가 가장 많았고, '조직생활에 적응하지 못해서'(23.6%), '연봉이 낮아서'(22.6%), '과도한 업무로 스트레스가 높아서'(19.8%), '상사나 동료와의 관계가 좋지 않아서'(19.0%), '복지제도에 만족하지 못해서'(13.3%) 순이었다.

신입 조기 퇴사자가 발생한 직무(복수응답)로는 '영업/영업관리'(30.2%), '생산/기술/현장직'(30.0%)이 상대적으로 많았고, '텔레마케팅/고객센터'(14.5%), '판매서비스'(12.6%), '마케팅/홍보'(12.1%) 순이었다.

'신입사원의 퇴사를 막기 위해 어떤 노력을 기울이고 있는가' 물은 결과 '선배의 멘토링을 받을 수 있도록 제안한다'(21.2%)는 응답이 가장 많았다. 이어 △향후 복지제도가 개선될 것을 약속한다(19.0%)거나 △업무 조정을 제안한다(17.3%) △직원의 역량강화 및 커리어 관리 방안을 제시한다(13.8%) △원하는 부서로 이동을 제안한다(12.9%) △연봉 조정을 제안한다(11.6%) 순의 답변이 있었다.