신용회복위원회는 코로나19로 인한 경제 위기상황을 극복하기 위한 개인채무자들의 신용상담 수요 증가에 대비하고 청년 일자리 창출을 위해 상반기에 일괄 채용 방식으로 신입직원 38명을 선발한다고 21일 밝혔다.

신복위는 이번 채용에 코로나19 확산 예방과 객관적인 직무역량 평가도구로 AI(인공지능 기반의 면접 솔루션)전형을 첫 도입한다. 언택트(Untact) 면접 방식을 통해 대면으로 인한 감염증 확산을 예방하는 가운데 선발절차의 객관성과 공정성을 높여 직무능력 중심 채용을 강화한다. 또 교통비를 지원하며 지역 응시자들의 부담도 경감해준다는 계획이다.

신복위는 지난해 처음 도입한 '사회형평적 열린 채용'을 이번 채용에도 적용한다. 구직 취약계층에게 양질의 일자리를 제공할 수 있도록 공평한 취업기회에 초점을 두고 채용한다는 계획이다.

채용은 자신이 성장한 지역사회에서 채무조정과 맞춤형 채무상담을 제공할 수 있도록 경상권·전라권·충청권·강원권의 지역인재를 12명 채용한다. 또 장애인 2명과 보훈대상자 4명 채용의 제한경쟁을 통해 사회적 약자에게 열린 채용 기회를 제공, 공익법인으로서 사회적 책임도 적극 이행한다는 계획이다.

또 경제적으로 어려움을 겪는 고객들의 상황을 진심으로 이해하고 고객의 입장에서 도움을 줄 수 있도록 서민금융지원제도를 성실하게 이용한 자를 우대 채용한다. 서류전형부터 최종 면접전형까지 채용 모든 과정은 학교·연령·성별 등의 차별 문턱이 없는 블라인드 채용으로 진행된다.

이계문 위원장은 "코로나19로 인해 경제위기에 몰리고 있는 서민들의 채무해결과 신용회복 상담자로 고객의 입장에서 진정성 있게 다가가는 자세가 매우 중요하다"며 "가슴 따뜻한 인재에게 더욱 많은 기회를 부여할 수 있도록 적극 노력하겠다"고 말했다.

입사지원은 채용사이트 사람인을 통해 오는 6월 2일까지 진행된다. 세부적인 채용절차는 신용회복위원회 홈페이지에서 확인 가능하다.