LG그룹이 신입사원 채용 방식을 완전히 바꾼다.

LG는 올 하반기부터 신입사원을 연중 상시 선발체계로 채용키로 했다고 9일 밝혔다. 종전에 상하반기 정기 채용을 전환하는 것이다. 아울러 신업사원 중 70% 이상을 채용 연계형 인턴십으로 선발한다고 덧붙였다.

채용 연계형 인턴십은 평균 4주 정도 소요될 것으로 예상된다. 이를 통해 회사는 지원자의 적합성을 미리 확인하고, 지원자는 회사와 희망 직무를 경험해볼 수 있다.

LG는 현장 중심으로 필요한 인재를 적시에 확보하고 적재적소에 배치해 경영 환경과 기술 변화에 민첩하게 대응하기 위한 조치라고 설명했다.

또 지원자들이 불필요한 스펙을 쌓지 않고 직무에 필요한 역량에 집중할 수 있다며, 합격 후에는 희망 직무에 지원해 1년 이내에 퇴사하는 비율이 떨어져 사회적 비용을 줄일 수 있을 것으로 기대했다.

그 밖에도 LG는 산학협력과 공모전 등 다양한 방식으로 신입 사원을 선발한다는 방침이다. 'LG AI 해커톤' 참가자에 입사와 인턴 기회를 주는 게 대표적이다.

인적성 검사도 9월부터 전면 온라인 방식으로 전환키로 했다. 인성 검사 문항 수를 절반으로 줄이고, 적성 검사 문제 유형을 온라인에 최적화해 응시 시간도 종전 3시간에서 1시간대로 대폭 단축시켜 응시자 부담을 최소화한다는 계획이다.

통합 채용 포털 사이트인 LG커리어스에서는 9월부터 상담 챗봇 서비스를 통해 직무별 인재상과 역량 등 채용 정보와 채용 전형 진행 상황을 실시간으로 안내한다.

LG 관계자는 "빠르게 변화하는 사업 환경과 수요에 맞춰 인재를 확보하기 위해 현업 부서에서 필요한 인재를 즉시 뽑는 속도감 있는 채용 제도로 전환한 것"이라며, "이러한 인재 채용 방식의 전환은 포스트 코로나 시대 '뉴노멀'에 선제적으로 대응하는 차원이기도 하다"라고 말했다.

한편 LG는 '포스트 코로나'에 대비해 우수 인재 선확보에 적극 나서고 있다. 이달 LG화학 전지사업본부와 생명과학사업본부 채용 연계형 인턴십 공고를 시작으로 하반기에 상시 채용을 진행할 예정이다.