육군본부 인사사령부는 23일 민간 남군부사관 2기 모집과정 공고를 알바천국에 업데이트하면서, 근무일과 근무시간 협의가 가능하다는 파격적인 조건을 내세웠다. 이뿐만 아니다. 남군 부사관을 모집임에도 성별 , 나이 학력(2015년 당시)도 무관하다는 일명 '묻지도 마 따지지도 마 채용조건'을 내걸었다.

육군이 이같은 파격조건을 아르바이트 및 구직 사이트, 앱 등에 올린 것은 이번이 처음이 아니다. 2015년 12월 육군 제31보병사단도 '2016년 육군 민간부사관 남군 1기 모집공고'라는 제목으로 광주지역 일대에서 민간부사관 지원자들을 모집하는 공고를 올린바 있다.

당시 제31보병사단이 제시한 시급은 6030원으로, 최저시급에도 미치지 못하는 조건이다. 지금도 마찬가지다. "하사 초봉 본봉이 166만 원 정도라 영외훈련 등 근무시간 등을 산입해 보면, 현재 기준의 최저시급에도 미치지 않는다"는게 육군 부사관들의 전언이다.

그러면 이 믿기지 않는 부사관 채용 조건은 사실일까. 물론 그럴리 없다. 육군 민간 부사관을 지원하기 위해서는 고교졸업 이상의 학력이 있거나 동등 이상의 학력이 있다고 교육부장관의 인정을 받아야 한다. 근무조건, 근무요일, 근무시간이 '협의사항'이라는 것도 불가능하다. 군간부는 인사명령과 작전명령 등 명령과 엄격한 복무규정을 따라야 하기 때문이다.

이런 황당한 내용을 육군 인사사령부가 올리게 된 것은 저조한 부사관 지원율을 높이기 위한 고육지책일 것이라는 해석도 나오지만, 장기적으로는 군의 명예와 간부자원의 자질을 함께 떨어트릴 것이라는 우려의 목소리도 함께 나온다.

부사관으로 전역한 한 예비역은 "2018년 기준 육군 하사 충원율은 72% 정도로 매우 낮았다"면서 "육군은 일부 병과와 보직에 한해 임관과 동시에 7년이상 정년까지 복무가 가능한 장기복무 부사관을 모집해 성과를 거뒀지만, 극히 일부의 이야기"라고 말했다.

이 예비역은 "오일필터마냥 쓰고 버려지는 부사관들이 1년에만 수천명, 단기복무 또는 중기복무(5년 이상) 마치고 전역해야 하는 장교들까지 포함하면 진정한 의미의 알바 군인들은 헤아리기 힘들 정도로 많을 것"이라면서 "육군 인사사령부는 아르바이트 채용 사이트에 모집공고를 올릴 뻘짓 할 시간이 있었으면, 경찰과 소방관처럼 위험직군인 군인의 종신복무나 전역후 안정적 지원 등 근본적인 문제해결에 힘써라"고 지적했다.

익명의 부사관은 "나라를 지키는 국가공무원이 언제부터 아르바이트였나. 이건 대한민국 현·예비역 부사관을 희롱하고 능멸하는 짓"이라며 "해당 인사담당자를 일벌백계하지 않는다면 청와대 국민청원에 단체로 목소리를 낼 것"이라고 분개했다.

그는 "영화 철십자훈장에서 장교보다 용감한 전투지휘를 펼치는 슈타이너 상사와 같은 부사관상을 대한민국 육군에서는 꿈 꿀수 없을 것"이라면서 "왜 장교는 그러지 않는가. 왜 중위는 대다수가 최저복무기간을 채우면 진급하는데 부사관은 중기복무를 마쳐도 하사로 전역해야 하는 일이 벌어지는지 묻고 싶다"고 반문했다.

육군 인사사령부의 아르바이트 사이트 채용관련에 대해 해군과 공군 관계자들은 "이것이 사실이냐", "이런 채용공고는 본적이 없다"는 반응을 보였다.반면, 육군은 사실관계를 확인해 조치하겠다는 입장만을 보였다.