대한상공회의소는 국제노동기구(ILO)가 개최한 노동시장 직무기술 미스매치(불일치) 해결을 위한 아이디어 공모전에서 우수상을 받았다고 16일 밝혔다.

이번 공모전은 국제노동기구(ILO)가 최근 전 세계 노동시장의 이슈 중 하나인 직무기술 불일치 해소를 위한 아이디어를 발굴하고, 혁신적인 업무기반 학습을 통한 근로자의 효율적인 직무능력 개발과 활용을 위해 마련됐다.

공모전에는 전 세계 96개국으로부터 473개의 아이디어가 접수되어 경쟁을 펼쳤으며, 상의가 제안한 모델은 우수 아이디어 톱 10에 선정되었다.

직무기술 불일치는 기업에서 필요한 기술과 교육기관에서 배운 기술 간 차이에 따라 발생하는 문제다. 기업은 당장 투입할 인력이 없어 경영에 지장을 받고, 구직자는 새로운 기술 습득을 위해 투자가 필요하고 비자발적 실업에 놓일 수도 있다.

대한상의는 이번 공모전에서 이 같은 직무기술 미스매치 해결을 위해 '기업 주도 자율형 클러스터 모델'을 제안해 우수 아이디어 상위 10위권에 선정됐다. 기업이 지역·산업단위 클러스터(집적지)를 구성해 실제 필요한 근로자 수요 예측과 자율적인 훈련을 하고, 정부는 기업의 자율 운영을 제도적으로 지원하는 아이디어다.

이번 공모전에는 96개국·473개 아이디어가 경쟁을 펼쳤다고 대한상의는 전했다.

문기섭 대한상의 인력개발사업단장은 "최근 세계 노동시장에서 공통적으로 근로자의 기술 불일치로 인한 손실이 갈수록 커지고 있고 이를 해결하기 위한 국제공조가 필요하다"며 "시장 자율성을 바탕으로 기업 등 수요자가 적극적이고 주도적으로 참여해야 한다"고 말했다.