이재용 삼성전자 부회장이 여성 임직원들을 만나 '포스트 코로나'의 육아를 고민했다.

삼성전자는 6일 이 부회장이 수원 사업장을 찾아 육아를 병행하는 여성 임직원들과 간담회를 가졌다고 밝혔다.

이 부회장은 코로나19에 따른 어린이집과 유치원 등 보육 기관 운영 축소로 육아 어려움이 커진 '워킹맘'들의 목소리를 듣기 위해 자리를 마련했다.

앞서 삼성전자는 코로나19 사태가 심각해진 올해 초, 자녀를 키우는 직원인 '모성보호인력'을 중심으로 전면 재택근무를 실시하고 '가족돌봄 휴가'를 제한 없이 사용할 수 있게 하는 등 긴급 조치를 마련한 바 있다.

이 부회장은 이날 임직원들에 ▲코로나19 이후 직장 및 가정 생활 변화 ▲직장 안팎에서 여성으

로서 겪는 어려움 등을 경청하고 ▲일과 삶의 균형 ▲남성 임직원들의 육아 분담 활성화 ▲여성 리더십 계발 방안 등에 대해 자유롭게 의견을 나눴다.

이 부회장은 "포스트 코로나 시대에는 산업은 물론 직장 생활, 가정 생활에도 큰 변화가 예상된다. 특히 코로나로 인해 일과 육아를 병행하는 여성들의 어려움이 가중되고 있다"며 "기존의 잘못된 제도와 관행은 물론 시대에 뒤떨어진 인식을 바꾸자. 잘못된 것, 미흡한 것, 부족한 것을 과감히 고치자"고 말했음

이어서 "유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고, 롤모델이 될 수 있는 조직문화를 함께 만들어 가자"며 여성 인재 확보와 육성의 중요성을 강조했다.

한편 삼성은 임직원들에 업무와 육아를 병행할 수 있도록 다양한 제도를 운영 중이다. 이에 따라 지난해 기준 여성 임직원 비중은 40.2%에 달하며, 여성 임원도 2009년 0.76%에서 지난해 6.53%로 9배나 늘렸다. 여성 간부도 같은 기간 7.49%에서 14.67%로 2배 확대했다.