LG전자가 임직원들에 벤처 기회를 제공한다.

LG전자는 사내벤처 프로그램 'LGE 어드벤처' 첫 주자를 선발했다고 16일 밝혔다.

이 프로그램은 사내 임직원을 대상으로 아이디어와 경험 등을 활용해 새로운 사업 기회를 모색하기 위해 기획됐다. 지난 9월부터 아이디어를 공모하고 서류와 인터뷰 심사를 거쳐 5개팀을 선발했다. 모집된 아이디어만 250개, 이중 임직원 투표와 온라인 공개 피칭으로 최종 2개팀을 추렸다.

최종 2개팀 아이디어는 각각 맞춤형 라이프케어 코칭 서비스와 온라인 피트니스 등에 관한 것이다. 코로나19 이후 뉴노멀에 맞춰 고객의 건강관리에 도움을 주는 새로운 방식을 제안한다.

선발팀은 앞으로 1년간 과제 개발에만 집중할 수 있도록 지원을 받는다. 자율적인 근무 보장과 별도 사무공간, 과제 진행 지원금과 멘토 역할 등이다. 컨설팅 제공 엑셀러레이터 지원도 받을 수 있다.

LG전자는 최종 결과물이 사업성이 있다고 판단하면 해당 팀 의사에 따라 사내 사업화나 스타트업 독립 기회를 부여할 예정이다.

LG전자는 이번에 첫 발을 내딛는 LGE 어드벤처가 임직원의 새로운 시도를 독려하며 혁신을 추진함으로써 긍정적이고 창의적인 조직문화를 형성하는 데 기여할 것으로 기대하고 있다.

LG전자 CSO(최고전략책임자) 조주완 부사장은 "직원들이 집단지성을 활용해 활발하게 아이디어를 제안하고 새로운 사업기회를 모색하는 것은 회사가 성장하는 데 좋은 양분이 된다"며 "LGE 어드벤처가 회사와 개인의 미래를 함께 그려나갈 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다.

한편 LG전자는 지난달 말 미래준비, 성장동력 다변화 등에 초점을 맞춘 조직개편을 발표한 바 있다. 북미이노베이션센터와 비즈인큐베이션센터를 CSO부문 산하에 신설하는 등이다.