서울시가 지역상생 일자리사업에 참가하는 청년들의 중도 이탈을 막기 위해 장기 근무 인센티브를 지급하고 사전 체험기간을 운영하기로 했다.

17일 서울시에 따르면 올해 '도시청년 지역상생 고용사업'을 통해 266명의 청년이 근로 활동에 참여했는데 지난달 15일 기준 55명이 중간에 포기했다. 이탈률은 20.7%로 전년 6.3%(48명 참여, 3명 포기)와 비교해 14.4%포인트 늘었다.

도시청년 지역상생 고용사업은 서울 청년에게는 지역 기업에서 일할 수 있는 기회를 제공하고 지역에는 부족한 인력이 유입되도록 지원하는 프로그램이다. 참여 청년들은 주 32시간 근무하고 주 8시간은 사회공헌 활동을 하게 된다. 월 급여는 220만원이다.

시는 올해 도시청년 지역상생 고용사업 참가자를 두 차례 모집했다. 1차사업 때는 각 지역에서 330개 업체가 신청해 98개 기업이 선정됐다. 청년 375명이 신청했으며 이중 173명이 지난 4월부터 이달까지 근무하도록 돼 있으나 35명이 활동을 포기했다.

2차사업 때는 수도권 외 지역 기업 149곳이 사업 참여를 신청했는데 이 가운데 55개가 뽑혔다. 청년 307명이 지원했으며 93명이 선발돼 금년 9월부터 내년 5월까지 근로 활동을 할 예정이었지만, 20명이 중도 이탈했다.

시는 '다른 일자리사업과 비교해 220만원이라는 낮은 급여와 정주비 부담', '참여자간 상호정보 부족'을 도시청년 지역상생 고용사업의 문제점이라고 봤다.

서울시가 우수 강소기업에 청년인턴 채용비로 월 250만원을 지원하는 것에 비해 지역상생 일자리사업 참여자의 월 급여는 이보다 30만원 적은 220만원이다. 게다가 지역 기업에서 근무하는 청년들은 매월 정주비용으로 35만원에서 50만원 정도의 추가 지출이 발생했다.

사업에 참여한 청년들은 ▲선발시 기업상세 정보 부족 ▲업무내용 불일치 ▲정주지 확보 어려움을 고충 사항으로 꼽았다. 기업들은 온라인 매칭 때문에 지원자 정보가 부족해 직접 대면하거나 심층 면접이 필요하다는 의견을 내놨다.

시가 지난 9월 14~30일 1차 고용사업 참여자를 대상으로 설문조사를 벌인 결과 청년 108명 중 26명(24%)만이 근무기업으로부터 정규직 제의를 받은 것으로 확인됐다. 근무 기업에서 근로를 지속하기를 희망하는 청년은 41명(38%)이었다.

시는 "프로젝트 기간의 경우 청년은 1년 미만을 가장 선호했으나 기업은 2년까지 지원을 요청했다"면서 "또 기업들은 4일 근무로 효율이 저하되고 고임금으로 인한 회사 내부 갈등이 있다는 애로사항을 전했다"고 덧붙였다.

이에 시는 내년 1월부터 '도시청년 지역상생 고용사업'을 보완한 '도시청년 지역일자리사업'을 추진할 계획이다. 총 28억9600만원의 예산이 투입된다.

우선 시는 낮은 인건비와 짧은 근무 기간 문제를 해결하기 위해 3개월 간격으로 장기근무 인센티브로 30만원을 지급한다. 또 지역 안착을 위한 사전체험기간(5일) 운영을 권장하기로 했다.

정식 근로계약 체결 전 일정기간 사전 체험을 통해 청년과 기업간 상호 검증할 기회를 갖고 청년 스스로 지역 적응 및 직무 적합 여부를 판단하도록 돕기 위해서다. 해당기간 청년 인건비는 서울형 생활임금을 기준으로 전액 지원된다.

이와 함께 시는 현장에서 발생하는 갈등 상황을 해소하기 위해 온·오프라인 상시 지원 프로그램을 가동한다. 지역별 전담 매니저를 두고 대면상담을 진행하고 온라인 사업관리시스템을 활용한 상담채널을 통해 실시간으로 사업 참여자의 애로사항을 청취하고 문제 해결을 지원한다.

시는 2021년 2월 도시청년 지역일자리사업 참여자 모집 공고를 내고 서류와 면접 심사를 거쳐 3월 중 청년 150여명을 최종 선발할 예정이다.