대기업들이 올 상반기에도 채용에 소극적일 전망이다.

한국경제연구원은 최근 매출액 500대 기업을 대상으로 '2021년 상반기 신규채용 계획'을 조사해 7일 발표했다. 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰했다.

이에 따르면 대기업 63.6%는 상반기 중 1명도 채용하지 않거나 채용 계획을 수립하지 못했다고 답했다. 아직 계획이 없는 곳이 46.3%로 많았지만, 전년 동기보다 늘어난 터라 채용 시장도 더 얼어붙을 가능성이 높다는 게 한경연 분석이다.

이유는 ▲국내외 경제 및 업종 경기 부진(51.1%) ▲고용경직성(12.8%) ▲필요직무 적합 인재 확보 곤란(10.6%) ▲최저임금 인상 등 인건비 부담 증가(8.5%) 순이었다.

신규 채용 계획을 수립한 곳은 36.4%로, 절반이 전년과 비슷한 수준, 30%는 전년보다 채용을 늘리겠다고 밝혔다.

이유는 ▲경기 상황에 관계없이 미래 인재 확보 차원(75.0%) ▲ESG(환경·사회·지배구조), 4차 산업혁명 등 신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(8.3%) 등을 꼽았다.

대신 수시채용을 적극 도입하려는 모습이다. 수시 채용을 활용하겠다는 기업이 76.4%나 됐다. 전년 동기보다 9.7% 포인트 많다. 수시채용으로만 신규 인력을 채용한다는 기업이 38.2%, 병행한다는 기업이 38.2%였다. 23.6%만이 공개채용만 하겠다고 응답했다.

앞으로도 수시채용은 더 활성화가 예상된다. 채용시장 트렌드 전망에 대해서 29.1%가수시채용 비중 증가를 지목했다. 아울러 ▲경력직 채용 강화(20.3%) ▲언택트(비대면) 채용 도입 증가(19.1%) ▲AI활용 신규채용 증가(13.9%) ▲4차산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(6.8%) 등도 변화 가능한 사항으로 봤다.

신규 채용을 늘리기 위해서는 국회가 ▲노동, 산업 분야 등 기업규제 완화(35.2%) ▲고용증가 기업 인센티브 확대(24.0%) ▲신산업 성장 동력 육성 지원(21.1%) ▲정규직·유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(10.3%) ▲진로지도 강화, 취업정보 제공 등을 통한 일자리 미스매치 해소(9.4%) 등을 선결해야한다고 주장했다.