서울시는 코로나19 같은 감염병에 신속 대응하고 양질의 공공의료 서비스를 제공하고자 공공의사 처우와 채용 방식을 전면 손질해 우수 의료 인력 유치에 나선다고 12일 밝혔다.

우선 시는 올해 신규채용하는 공공의사들의 보수를 최대 40% 올려주기로 했다. 또 연봉 책정시 진료과목과 경력별로 차등을 둬 의료진 처우를 획기적으로 개선할 방침이다.

채용 방식은 의료기관별 수시채용에서 상·하반기 연 2회 정기 채용으로 전환된다. 시는 시립병원과 보건소의 수요를 조사해 금년에 공공의사 26명을 새로 뽑기로 했다.

공공의료기관은 민간에 비해 보수가 낮고 채용 시기의 예측 가능성이 떨어져 의사들의 관심도가 상대적으로 낮은 편이다. 이날 시에 따르면 최근 3년(2018~2020년)간 서울시 공공의료기관의 의사 결원율은 11%다. 현재 결원율은 12.6%(정원 348명, 결원 44명)로 만성적인 인력 부족 문제에 시달리고 있다고 시는 덧붙였다.

이에 시는 공공의사들의 보수를 기존보다 연 600~5500만원(최대 40%)씩 인상하기로 했다. 연봉 책정도 진료 과목과 상관없이 근속연수를 기준으로 하던 방식에서 진료 과목과 경력별로 달리 적용할 예정이다.

시는 이번에 시립병원을 포함 9개 기관, 11개 분야에서 공공의사 26명(전문의 17명, 일반의 8명, 한의사 1명)을 모집한다. 희망하는 기관을 지정해 응시할 수 있으며, 최종 선발된 의사들은 6~7월부터 근무를 시작하게 된다.

시는 이날부터 이달 25일까지 공고를 내고 오는 26~28일 응시 원서를 접수받는다. 지원자는 응시원서를 서울시 인재개발원에 등기 우편으로 제출하면 된다. 기타 자세한 내용은 서울시 홈페이지에 게시된 공고문을 참고하면 된다.

김태균 서울시 행정국장은 "공공의료 현장에선 만성적인 의료인 부족 문제를 겪고 있다"며 "서울시는 우수한 공공 의료인력 유치에 적극적으로 투자할 계획이다"고 말했다.

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